Asmenybės nustatymas organizacijoje
Norint matuoti asmenybę, mes sutelkiame dėmesį į bruožus, tokius kaip ekstravertas, kad išbandytume, ar ta charakterio testo rezultatai yra susiję su organizacinio elgesio, pvz., Darbo įsipareigojimo, pasitenkinimo darbu ir darbuotojų sąžiningumo, aspektais. Organizacijos nustato tokius asmenybės bruožus, įdarbindamos ir suderindamos būsimų darbuotojų profilį. Mūsų pagrindinė ..