Kiekybiniai tyrimų tipai ir jų specifiniai reikalavimai

Yra įvairių rūšių kiekybiniai tyrimai. Organizacija turi pasirinkti konkretų tipą, atsižvelgiant į jų konkrečius reikalavimus.

1. Apibūdinantis:

Aprašomieji tyrimai apima duomenų rinkimą ir hipotezių testavimą, siekiant nustatyti ir pranešti apie esamus reiškinius. Pavyzdžiui, norint įvertinti darbuotojų pasitenkinimo lygį, aprašomieji tyrimai reikalauja surinkti darbuotojų atsakymus į struktūrizuotą klausimyną ir analizuoti hipotezę, kad būtų galima daryti išvadas dėl pasitenkinimo ar nepasitenkinimo laipsnio.

2. Koreliacinė:

Koreliaciniai tyrimai nustato santykio laipsnį, naudojant koreliacijos koeficientą (kuris svyruoja nuo 0, 00 iki 1, 00) tarp dviejų ar daugiau kiekybiškai įvertinamų kintamųjų. Tačiau tai neturėtų būti suprantama kaip priežastis-priežasties santykio nustatymo priemonė, kurią dažnai bandome daryti remiantis koreliaciniais tyrimais. Pavyzdžiui, mes galime būti suinteresuoti įvertinti koreliacijos koeficientą tarp paskatų vertės ir darbuotojų veiklos rezultatų.

3. Priežastis ir palyginimas:

Priežastinis ir palyginamasis tyrimas nustato priežastinio ryšio ryšį, lyginant du santykius. Tačiau šiame tyrime negalime manipuliuoti priežastimi. Pavyzdžiui, jei norime nustatyti priežastinį ryšį tarp moterų darbuotojų skaičiaus ir nebuvimo darbe, negalime manipuliuoti lytimi (ty priežastimi), tačiau tikrai galime manipuliuoti poveikiu (nedalyvavimu), plečiant tam tikrą organizacinę paramą moterims. (pvz., vaikų lopšelis, lankstus darbo laikas ir kt.).

4. Eksperimentiniai:

Eksperimentiniuose tyrimuose nustatome priežastinio ryšio santykį lyginant, ir šiuo atveju galime manipuliuoti ir priežastimi. Čia priežastis, tai yra, nepriklausomas kintamasis daro skirtumą ir poveikį priklauso nuo priežasties. Ankstesniu atveju, jei organizacija nusprendžia pakeisti savo darbuotojų įdarbinimo politiką (priežastį), kad jame būtų nedalyvavimas (poveikio kintamasis), tai vadiname eksperimentiniu tyrimu.