Kodėl mokymosi organizacijos veikia? (8 priežastys)

1. Žmonių plėtra:

Mokymosi organizacija palengvina mokymąsi, kuris pagerina organizacijos narių asmeninius įgūdžius ir savybes. Nariai ne tik pasinaudoja savo patirtimi, bet ir dalijasi kitų patirtimi.

2. Didesnė motyvacija:

Kadangi žmonės dalyvauja tobulinant savo įgūdžius, vertybes ir darbą, jie tampa labiau subrendę savo vaidmenimis ir jaučiasi motyvuoti prisidėti prie savo geriausių dalykų. Naujovių, kūrybiškumo ir laisvo mąstymo galimybės padeda jiems vystytis savarankiškai ir jaustis patenkinti savo darbo vaidmenimis.

3. Darbo jėgos lankstumas:

Mokymosi organizacija daro darbuotojus lankstesnius. Darbuotojai gali laisvai judėti organizacijoje tarp darbo vietų ir taip plėtoti savo gebėjimą greitai susidoroti su kintančia aplinka, išgyventi konkursus.

4. Didesnis kūrybiškumas:

Žmonės gauna daugiau galimybių tapti kūrybingais mokymosi organizacijoje. Jie gali išbandyti naujas idėjas, netrukdydami klaidų. Jie atpažįsta savo kūrybinį indėlį, kuris suteikia galimybių naujoms idėjoms klestėti.

5. Geresnė socialinė sąveika:

Mokymasis gerina socialinę sąveiką ir ugdo tarpusavio bendravimo įgūdžius. Tai skatina komandinį darbą, todėl organizacijos veikia geriau.

6. Geresnės darbo grupės ir grupės:

Mokymosi organizacija kuria aukšto lygio komandas. Jie mokosi, auga ir plėtojasi, ir efektyviai atlieka organizacijai geresnius rezultatus.

7. Dalijimasis žiniomis:

Bendros žinios yra svarbios darbui užbaigti. Mokymosi aplinkoje informacija ir žinios vyksta laisvai. Be to, dalijimasis žiniomis ir tarpusavio pasidalijimas padeda ugdyti abipusį pasitikėjimą, o organizacija tampa aukšto lygio.

8. Savitarpio priklausomybė:

Tarpusavio priklausomybės kultūra didina savo narių sąmoningumą ir gerina jų tarpusavio santykius asmeniniu lygmeniu. Žinant vienas kitą, apie jų vaidmenis, poreikius ir užduotis, nariai gali išmokti geriau valdyti savo laiką ir efektyviau planuoti savo darbą. Tačiau, didėjant mokymosi tempui, tokia priklausomybė mažėja, o nariai gali patys savarankiškai dirbti ir geriau planuoti savo darbus, nepasikliaudami kitais.

Be to, besimokanti organizacija palengvina tradicinių bendravimo kliūčių atskyrimą, gerina santykius su klientais, plėtoja žinių išteklius, skatina inovacijas ir kūrybiškumą, apsisaugo nuo rizikos priimant sprendimus ir pan.