Etika ir organizacinė elgsena

Etika ir organizacinė elgsena: įvadas, apibrėžimas ir sąvokos!

Etikos organizacija gali pasiekti geresnių verslo rezultatų. Šis maksimalus dydis vis daugiau įmonių vadovų priima savo socialinę atsakomybę ir organizacinę etiką. Organizacijos, užsiimančios neetiška verslo praktika arba net ir neetiškais santykiais su savo darbuotojais, šiuo metu yra greitai atpažįstamos ir pasauliniu mastu veikiamos intensyvių ryšių su technologijomis sistemose.

Organizacinei veiklai reikia pertvarkyti ir atnaujinti, atsižvelgiant į visuomenės lūkesčius ir nuolat augančius standartus. Organizacinio elgesio (OB), neteisingumo, korporatyvinio nesąžiningumo, išnaudojimo ir aplaidumo, matomumo ir viešosios nuomonės bei kritikos pritraukimo, etikos pažeidimai yra atidžiai vengiami.

Visi žinome „City Toys“ atvejį. Miesto žaislai, naudojami gaminti žaislus, naudojančius vaikų darbą Kinijoje, kad pasiūlytų kaip dovanų daiktus „McDonald's“ klientams. Ji buvo kritikuojama tarptautiniu mastu tokiu mastu, kad „McDonald's“ turėjo atšaukti praktiką. Indijos kilimų pramonė ir Bangladešo drabužių pramonė susidūrė su panašia padėtimi dėl vaikų darbo apribojimų. Net išnykę faktai apie produktus ir paslaugas tampa etiniu pažeidimu klientų požiūriu.

Organizacijoms etiniai klausimai apima visus pasaulio piliečius. Dalyvių apibrėžimas nebėra tik akcininkams, investuotojams ir partneriams. Suinteresuotoji šalis yra bet kuri grupė, kuri yra suinteresuota organizacija, yra susijusi su juo, yra priklausoma nuo jo, yra susijusi su juo arba yra jai įtakos. Suinteresuotasis asmuo yra bet kuris asmuo ar grupė, kuri gali prarasti ar įgyti kažką dėl organizacijos veiksmų.

Neetišką įmonių praktiką galima suskirstyti į amoralinę kategoriją, ty sąmoningą etinių klausimų pažeidimą, kad būtų pakenkta suinteresuotosioms šalims. Be to, organizacija gali nežino apie etikos pažeidimus, kuriuos galime suskirstyti į amoralinį tipą.

Neetiškų įmonių kultūrų neigiamos pasekmės žmogiškųjų išteklių valdymui arba OB pervadinant atranką ir personalo parinkimą, veiklos vertinimo, kompensavimo ir išlaikymo sprendimus. Taigi žmogiškųjų išteklių sistemos ir etinės korporacinės kultūros turėtų būti laikomos partnerėmis kuriant konkurencinius pranašumus organizacijoms.

Apibrėžimai ir sąvokos:

Etika yra moraliniai principai (apie tai, kas yra gera, ginama ir teisė). Dažnai tai traktuojama kaip paskutinis. Etika ir etinis apmąstymas turi būti integruoti per visus OB. Bendra filosofinė etikos apibrėžtis yra vadybos elgesio ar vertybių mokslas.

Tokios moralinės vertybės kaip pagarba, sąžiningumas, sąžiningumas ir atsakomybė yra svarbios etikos konstrukcijos. Tokios etikos taikymą užtikrina organizacijos, priimdamos tam tikrą etikos kodeksą. Taigi etika apima pagrindines pagrindines taisykles, o organizacijos suteikia darbuotojams pagrįstą pasirinkimą, kad suprastų, ar kažkas yra teisinga ar neteisinga, ir tada priima sprendimus, kad teisingai pasirinktų.

Todėl etika yra moralinio elgesio vertybių sistema. Tai yra socialinė kliūtis, užtikrinanti, kad organizuota visuomenė klestėtų, ir visiems būtų įdomu. Dešimt krikščionių įsakymų arba Bhagvado Gito mokymai už induistus yra etikos elgesio gyvenime šaltiniai.

Šiandien mes rūpinamės etikos klausimu dviejuose gyvenimo aspektuose, būtent versle ir profesijoje. Verslas atstovauja verslininkams ir profesijai atstovauja tiems, kurie dirba organizacijoje arba dirba darbdaviui. Kitaip tariant, etika yra vienodai taikoma darbdaviams ir darbuotojams. Indijoje nurodome nuorodą į etiką Bhagvado Gitoje.

Mūsų tradicinės gildijos sistemos nustatė verslo ar profesijos etiką. Šiame šventame tekste pabrėžiamas poreikis įterpti etinius kodeksus, kad jie galėtų atspindėti tą patį per savo elgesį. Organizacijos gali gauti naudos geriausiu būdu, kai jie savo žmones įterpia etikos kodeksus ir vertybes.

Tačiau dabar išorės jėgos taip pat verčia organizacijas laikytis etinių klausimų. Išorės jėgos ne visada turi būti vien reguliavimo institucijos, jos gali būti net suinteresuotosios šalys, kurių kintantys lūkesčiai reikalauja, kad organizacijos sustiprintų etikos standartus ir vadovautųsi.

Profesijos atveju tai gali būti profesinė asociacija arba gildija, o visuomenės, kurioje yra vyriausybė, atveju - vyriausybės agentūra, kuri užtikrina įstatymų laikymąsi. Iš tiesų pasaulietinėje visuomenėje įstatymas nustato, kas yra priimtinas elgesys ir kas ne. Priimtinas elgesys būtų skatinamas ir netikėtas elgesys būtų laikomas neteisėtu ir nubaustas.