Įvairios asmenybės teorijos

Daugelis psichologų stengėsi sumažinti keletą bruožų į keletą esminių.

Tarp geriausiai žinomų esminių bruožų yra:

1. Murray (20 + „poreikiai“)

2. Cattell (16 bruožų): 16 asmenybės faktorių klausimynas

3. „Eysenck“ (3 bruožai): „Eysenck“ asmenybės klausimynas (EPQ) - antrasis variantas, neurotika ir psichotocizmas

4. Kosta ir McCrae (5 bruožai): NEO - neurotika, ekstraversija, atvirumas patyrimui, sutikimas ir sąžiningumas

Reikia asmenybės - Henry Murray:

Henry Murray (1893-1988) aktyviai kūrė motyvacijos teoriją nuo 1930 m. Iki 1960 m. Jis tikėjo, kad poreikis yra potencialas ar pasirengimas tam tikrais būdais reaguoti tam tikromis aplinkybėmis. Tai daiktavardis, reiškiantis faktą, kad tam tikra tendencija gali pasikartoti. (Murray ir kt., 1938) Pagrindinė Murray teorijos prielaida buvo ta, kad elgesį skatina vidinė pusiausvyros būklė. Kitaip tariant, mums trūksta kažko ir tai skatina mus, arba mes esame nepatenkinti ir norime kažko.

Murray suklasifikuoti poreikiai:

Pirminiai poreikiai (biologiniai poreikiai) yra maistas, vanduo, oras, lytis ir skausmo vengimas

Antriniai poreikiai (kurie kyla iš mūsų biologinių poreikių arba būdingi mūsų psichologiniam pobūdžiui) yra:

1. Pasiekimas, pripažinimas, įgijimas

2. Dominavimas, agresija, autonomija

3. Narystė, atmetimas

4. Patarimas, žaisti, pažinimas (kitų klausimų pateikimas)

Murray tikėjo, kad ilgainiui dažniau išreiškiami didesni poreikiai ir dėl to atsiranda intensyvesnis elgesys. Pagrindinis Murray indėlis buvo tas, kad jis suprato asmenybę kaip varomąjį antrinį poreikį: pasiekimą, dominavimą, priklausomybę ir puoselėjimą. Tai, kiek kiekvienas iš šių poreikių jaučiasi asmeniui, suformavo jo asmenybę ir elgesį. Nuo praėjusio amžiaus septintojo dešimtmečio ir aštuntojo dešimtmečio pagrindiniai poreikių tyrimai ištyrė pasiekimus, galią, priklausomybę ir intymumą.

Pavyzdžiui, pasiekimų (arba pasiekimų motyvacijos) poreikį išsamiai ištyrė David McLelland 1970-aisiais, ir tai yra vienintelis labiausiai ištirtas poreikis. Pasiekimo motyvacija reiškia norą gerai veikti ir įveikti kliūtis, kad būtų lengviau daryti viską. Žmonės, turintys aukštą pasiekimų motyvaciją, linkę rinktis sudėtingesnes užduotis nei žmonės, turintys mažai pasiekimų. Taip yra todėl, kad jie nori daugiau sužinoti apie savo sugebėjimą pasiekti.

Galios poreikį 1970 m. Intensyviai ištyrė Davidas Winteras. Galios būtinybė yra noras turėti dominavimą, poveikį kitiems, prestižą, poziciją ir įtaką kitiems. Tie, kuriems reikalinga valdžia, dažnai nerimauja dėl to, kad kontroliuoja save kitiems vaizduojamą vaizdą. Jei galios poreikį galima derinti su atsakomybės prisiėmimu, gali būti patiriami „priimtini“ galios rodmenys.

Dešimtojo dešimtmečio McAdam tyrinėjo priklausomybės poreikį. Priklausomybės poreikis reiškia norą praleisti laiką su kitais žmonėmis. Gali būti naudingiau pažvelgti į subkomponentus, pvz., Socialinį palyginimą, emocinę paramą, teigiamą stimuliavimą ir kitų žmonių dėmesį.

Intymumo poreikis yra noras patirti šiltą, glaudų ir komunikacinį keitimąsi su kitu asmeniu. Galų gale, tai yra noras sujungti save su kitu. Intymumo poreikis koreliuoja (vidutinė koreliacija) su būtinybe tapti, bet daugiau dėmesio skiria tarpusavio sąveikai, ypač savęs atskleidimui ir klausymui.

Murray poreikių teorija kartais yra tiriama kaip bruožų perspektyvos dalis, nes „poreikiai“ laikomi panašiais į bruožus. Bet tikriausiai, matysite poreikių teoriją, kuri dažniau studijuojama psichoanalitinėje perspektyvoje, nes ji laikoma asmenybės vairavimo teorija. Mes grįšime į tai, kai pažvelgsime į teminį apperceptinį testą (TAT) kurso psichoanalitinėje dalyje. TAT buvo gautas iš Murray poreikių teorijos.

16 „Cattell“ asmenybės veiksnių:

Cattell (1905) kalbą vertino kaip naudingą informacijos apie asmenybę šaltinį. Kokybė, kurią apibūdino daugelis žodžių, greičiausiai buvo svarbesnė asmenybės dalis. Cattell naudojo šį leksinį kriterijų nustatydamas savo pradinį bruožų pavadinimų sąrašą.

„Cattell“ susiaurino „Allport“ ir „Odbert“ (1936 m.) Daugiau nei 17 000 žodžių sąrašą iki 4500 žodžių, o vėliau juos sumažino dar iki 171 savybių pavadinimų. Tada Cattell surinko šiuos žodžius ir atliko faktorių analizę. Jis naudojo stebėtojo ir elgesio duomenis.

Rezultatas buvo 16 asmenybės veiksnių (16 PF):

1. Rezervuotas vs šiltas

2. Konkretūs argumentai ir abstraktūs argumentai

3. Reaktyvus ir emociškai stabilus

4. Deferencinis ir dominuojantis

5. Rimti ir gyvi

6. Tikslus ir sąmoningas

7. Džiugu prieš socialiai drąsus

8. Utilitarinis ir jautrus

9. Patikimas ir budrus

10. Praktinis ir vaizdingas

11. Forthright vs privatus

12. Savęs užtikrinimas ir neramus

13. Tradiciniai ir atviri pokyčiai

14. Į grupę orientuotas ir pasitikintis savimi

15. toleruoja sutrikimą prieš perfekcionistą

16. Atsipalaidavęs ir įtemptas

„Super Traits“ - „Hans Eysenck“:

Hansas Eysenckas (1916–1997) iš pradžių tikėjo, kad visus žmones galima apibūdinti dviem super savybėmis, kurios, jo manymu, turi biologinį pagrindą:

1. Introversija-ekstravertas (socializacijos, dominavimo, gyvybingumo ir tt tęstinumas)

2. Emocinis ir stabilumas (neurotizmas) (nusiminimų ir kančių tęstinumas)

3. Psichotizmas (pridėtas vėliau, mažiau tiriamas), polinkis tapti psichoziniu ar sociopatiniu (psichologiškai nesusijęs su kitais žmonėmis); taip pat tendencija būti priešišku, manipuliuojančiu ir impulsyviu

„Eysenck“ sukūrė „Eysenck“ asmenybės klausimyną (EPQ). Antrosios eilės Cattell 16 PF faktoriaus analizė rodo du veiksnius - introversiją / ekstraversiją ir nerimą. Taigi pagrindiniai „Cattell“ skalės veiksniai yra labai panašūs į „Eysenck“ veiksnius.

Mokslinių tyrimų, patvirtinančių super bruožus, pavyzdys buvo 1968 m. Giese ir Schmidt studija, kurioje dalyvavo daugiau kaip devyniolikos metų koledžo studentų (pranešė Eysenck 1973).

Yra daug tyrimų, susijusių su pirminiais asmenybės bruožais, tačiau efektyvus asmenybės bruožų nustatymas identifikavimui ir klasifikavimui plačiai atliekamas naudojant Myers-Briggs tipo rodiklį (MBTI) ir Big-Five modelį. MBTI iš esmės yra 100 klausimų asmenybės testas, kad žmonės suprastų savo jausmus ir veiksmus konkrečioje situacijoje.

Tada atsakymai yra suskirstyti į keturias pagrindines rūšis, pavyzdžiui, ekstravertinį ir intravertinį, jutimą ir intuityvumą, mąstymą vs jausmą ir vertinimą prieš suvokimą. Tada jie buvo sujungti į 16 asmenybės tipų - ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTP, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP ir ISIJ. Kai kurių tipų požymiai yra tokie.

ESTJ:

ESTJ asmenybės tipai teikia pirmenybę sprendžiant faktus ir dabartį ir priima sprendimus naudojant logiką. Jie organizuojami logiškai ir todėl yra praktiški. Jie mėgsta išspręsti problemas verslo ir asmeniškai. Jie rūpinasi informacija prieš svarstant bet kokias strategijas.

INFP:

Žmonės, turintys šį asmenybės tipą, labiau orientuoti į savo vidinį pasaulį, todėl juos skatina mintys ir emocijos. Jie suteikia daugiau reikšmės asmeninėms vertybėms, yra lanksčios ir atviros naujoms įžvalgoms ir yra pritaikomos. Jie mėgaujasi naujomis idėjomis ir kartais labai kūrybiškai prisideda. Jie mėgsta augti ir jaustis, kad ir kiti turėtų augti. Jie atlieka darbą, turintį prasmingą tikslą.

ESFP:

Žmonės, turintys šį asmenybės tipą, gauna energiją iš išorinių veiksmų ir žodžių žodžių. Jie nori spręsti faktus, mėgautis draugyste ir dažnai yra impulsyvūs. Jie linkę dalyvauti gaisro gesinimo ir trikčių šalinimo darbuose ir praktiškai sprendžia problemas, susijusias su žmonėmis.

INTJ:

Žmonės, turintys tokio tipo asmenybę, gauna savo energiją iš vidinio pasaulio ir labiau iš savo emocijų. Jie sprendžia ateities modelius ir galimybes, priimdami asmeniškus sprendimus. Jie yra strategai, galintys nustatyti ilgalaikius tikslus ir juos pasiekti. Tačiau jie taip pat yra šiek tiek skeptiški ir kritiški tiek apie save, tiek kitus. Jie turi didelį kokybės ir kompetencijos trūkumų.

ESFJ:

ESFJ tipai perima savo energiją iš išorinių veiksmų ir žodžių žodžių. Jie sprendžia faktus ir žmones ir priima sprendimus pagal asmenines vertybes. Jie yra labai šilti ir siekia išlaikyti harmoningus santykius su kolegomis ir draugais. Jie turi stiprų pareigą ir lojalumą.

INTP:

INTP tipai perima savo energiją iš vidinių minčių ir emocijų pasaulio. Jie priima sprendimus logikos pagrindu. Jų gyvenimas yra lankstus, jie seka naujomis įžvalgomis ir galimybėmis. Jie yra tylūs, atskirti ir pritaikomi tik tada, kai yra aiškus principas. Jie nėra suinteresuoti rutina ir jie dažnai eksperimentuos ar pakeis dalykus, kad pamatytų, ar jie gali būti patobulinti. Jie geriausiai veikia sprendžiant sudėtingas problemas, kurioms reikalingas intelektas.

Svarbu paminėti, kad MBTI klausimyną čia negalima atspausdinti dėl akivaizdaus autorių teisių trūkumo. Tačiau suinteresuoti mokslininkai gali tai gauti iš turimų interneto svetainių, kad įvertintų darbuotojų asmenybės tipus.

Didelis penkis modelis:

Nepaisant didelio MBTI populiarumo, jo rezultatai ne visada yra kvailūs įrodymai. Daugelis mokslininkų rekomenduoja jį naudoti tik savęs supratimui.

„Big-Five“ modelis, priešingai, turi stiprią paraišką dėl paramos ir dažnai mokslininkai mano, kad tai yra geresnė alternatyva.

Didieji penki asmenybės veiksniai yra šie:

1. Ekstraversija

2. Sąžiningumas

3. Atvirumas stabilumui

4. Tikslingumas

5. Emocinis stabilumas

Nuo devintojo dešimtmečio vidurio atsirado tvirtas sutarimas dėl asmenybės bruožų skaičiaus ir pobūdžio. Išryškėjo penki pagrindiniai veiksniai, dažnai vadinami „Big Five“ arba 5 faktorių modeliu. Šių penkių veiksnių buvimą palaiko įvairūs tyrimai.

1949 m. Fiske paskelbė ankstyvus įrodymus, patvirtinančius 5 faktorių modelį. Devintajame ir dešimtajame dešimtmetyje buvo derinama daugybė tyrimų, siekiant paremti 5 faktorių modelį. Tačiau ne visi sutinka su penkių super-savybių nomenklatūra.

5 faktorių modelį NEO paprastai matuoja Costa ir McCrae (1992).

Didysis penktasis, pasak NEO, yra neurotizmas, papildoma versija, atvirumas patyrimui, sutikimas ir sąžiningumas (prisiminti OCEAN ar NEOAC):

1. Neurotizmas (emocinis stabilumas)

2. Ekstraversija (introversija)

3. Atvirumas patyrimui (artumas patirčiai)

4. Tikslingumas (nesuderinamumas)

5. Sąžiningumas (sąžiningumo stoka)

Kiekvienas super-bruožas yra matuojamas 6 aspektais (arba pavaldiniais požymiais). Tai rodoma 5.2 lentelėje.