Etikos kodekso ir elgesio kodekso skirtumas

Etikos kodeksas ir elgesio kodeksas nurodo etikos standartus, kurių turėtų laikytis grupė (pvz., Darbuotojai ar profesinės grupės), kad galėtų tęsti grupės narius. Paprastai jie yra oficialiai paskelbti, o nariai privalo priimti juos kaip savo narystės grupėje dalį, priimdami įsidarbinimą / narystę.

Vertybės skiriasi tarp žmonių ir kultūrų. „Hofstede“ keturių vertybių matmenys (1980) padeda mums suprasti kultūrinės vertės konfliktus. Ilgalaikės ir trumpalaikės vertybės turi įtakos daugeliui organizacinio gyvenimo aspektų. Keturi pagrindiniai etikos principai yra egalitarizmas, utilitarizmas, individualios teisės ir teisingumas.

Organizacijos, vadovaujančios utilitarizmo metodu etikos srityje, priima sprendimus, remdamosi jų rezultatais ir pasekmėmis. Etinį elgesį įtakoja moralinis intensyvumas, etinis jautrumas ir situacija. Etikos kodeksas atlieka keletą pagrindinių vaidmenų. Etikos kodeksas skiriasi nuo elgesio kodekso.

Organizacijos ar profesijos etikos kodeksas kuriamas labiau vertinant vertybes ir įsitikinimus, kurie apibrėžia organizaciją ar grupę. Vertės ataskaitos yra siekiamos, o taisyklės ar principai yra įsitikinimai, kad tam tikri organizacijos nariai turėtų užsiregistruoti, kad galėtų tęsti savo veiklą kaip organizacijos nariai.

Jie išvardyti skirtinguose kodekso skirsniuose, susijusiuose su konkrečiais santykiais su darbuotojais, klientais, akcininkais, tiekėjais ir konkurentais, taip pat su visuomene. Dėl didėjančios etikos reikalavimų svarbos profesinės organizacijos akcentuoja etikos mokymą.

Kita vertus, elgesio kodeksas verčia (etikos kodekse užfiksuotas) vertybes į konkrečius elgesio standartus, atsižvelgiant į galimą suinteresuotųjų šalių interesų svarstymą. Remiantis etika šiandien, internetiniame etikos išteklių centro leidinyje, elgesio kodekse „išdėstomi pagrindiniai principai“.

Tai padeda paaiškinti, kodėl organizacijos nariai turėtų elgtis tam tikru būdu, kokie veiksmai yra draudžiami ir kaip nustatyti, kokie veiksmai yra etiniai ar neetiški. Todėl etikos kodeksai yra bendrosios veiklos vertybių ir sprendimų gairės, o elgesio kodeksai yra konkretesni ar formalesni verslo vertybių ir praktikos pareiškimai. Organizacijos elgesio kodeksai geriau suprantami per organizacijos misiją.

Bendras filosofinis etikos apibrėžimas yra vadovavimo ar vertybių mokslas. Moralinės vertybės yra pagarba, sąžiningumas, sąžiningumas ir atsakomybė, ir šios vertybės paverčiamos etikos kodeksu, pasak „Carter McNamara“ (2002), „Minneapolis“ konsultanto, kuris specializuojasi vadovavimo ugdyme ir strateginiame planavime.

Doug Wallace ir John Pekel iš „Twin Cities“ įsikūrusios „Fulcrum Consulting Group“ teigia, kad etika „apima pagrindines pagrindines taisykles, pagal kurias mes gyvename savo gyvenimą“. Kalbant apie verslą, etika paprastai laikoma mokymu, kas yra teisinga ir kas blogai darbo vietoje, ir tada priimant sprendimą daryti teisingą dalyką.