Organizacinio elgesio tyrimai (įvadas ir pagrindinės sąvokos)
Įvadas:
Organizacinio elgesio (OB) tyrime turime ištirti žmonių psichologiją, kad suprastume jų asmeninį elgesį ir jų sociologiją, kad jie suprastų jų elgesį agregatuose (kai jie dirba kartu grupėje organizacijoje). Todėl OB tyrime turime ištirti ir mikro, ir makro reiškinius. Mokslinių tyrimų problemos kiekvienoje iš šių sričių turi tam tikrą teorinį socialinių mokslų suvokimą, kuris yra tarpdisciplininis ir sudėtingas. Norint geriau suprasti mikro-makro sąveiką, mes turime reguliariai atlikti organizacinius tyrimus, naudojant šias sudėtingas analizes.
Eksperimentiniai ir bendrai taikomieji metodai, kurie paprastai naudojami organizacinio elgesio tyrimams, ne visada gali būti teisingi dėl epistemologinio svarstymo. Šis aspektas apima OB tyrimus tiek, kiek aiškiai matome skirtingų požiūrių skirtumus.
Nelaimiškumo problema elgesio klausimais vėl sukelia iššūkį šiai prielaidai. Šie iššūkiai yra replikacijos problema (dėl dviprasmiškumo, spragų ir klaidingo aprašymo), mokslinių tyrimų rezultatų apibendrinamumas, prognozavimo problema, duomenų prieinamumo problema, patvirtinimo problema (funkcinio lygiavertiškumo patvirtinimas) ir pan.
Nepaisant to, šiame etape studentams reikia suprasti pagrindinius OB tyrimų procesus, pasitelkiant elementarius statistinius įrankius ir apribojant jų taikymą toms priemonėms, kurios gali atitikti jų specifinius tyrimų reikalavimus.
Pagrindinės sąvokos:
Moksliniai tyrimai - tai visatos, pasaulio ir gyvų organizmų dėsningumų atradimas ir aprašymas. Moksliniai tyrimai padeda plėtoti teorijas, kurios paaiškintų šiuos dėsningumus. OB tyrimai padeda mums ištirti asmenų ir grupių elgesio kontekstą organizacijose. OB tyrimas reikalauja suprasti kintamuosius. Kintamasis yra bet koks atributas arba nuosavybė, kurioje organizmai skiriasi, ir turi turėti bent dvi reikšmes.
Variancija:
Bendri organizacijos elgesio tyrimų tikslai - suprasti elgsenos kintamumą, ty kodėl ir kaip elgtis - kaip elgesys skirtingose situacijose skiriasi, kaip jis skiriasi tarp žmonių ir kaip jis keičiasi laikui bėgant. Ji analizuoja elgesį, naudodama aprašomąją statistiką, apibendrina ir apibūdina subjektų elgesį, naudojančią netinkamą statistiką.
Tokia analizė padeda mums suprasti, kaip tikėtina, kad dėl atsitiktinių pašalinių veiksnių padarytos išvados ir kaip reprezentatyvios yra tos populiacijos išvados, iš kurių imami mėginiai. Atliekami dispersijos, intervalo ir standartinio nuokrypio dispersijos tyrimai.
Bendras dispersija yra sisteminio dispersijos ir klaidų dispersijos suma. Sisteminis dispersija atsiranda, kai viso kintamumo suma sistemingai atitinka kito kintamojo kintamumą. Klaidos dispersija yra ta bendro dispersijos dalis, kuri nesusijusi su tyrime tiriamais kintamaisiais. Jis apskaičiuojamas dalijant sisteminį dispersiją pagal bendrą dispersiją.
Kadangi OB tyrime svarbiausias prioritetas yra supratimo dispersija, mes apskaičiuojame dispersiją atlikdami toliau nurodytus veiksmus:
1. Apskaičiuokite vidurkį.
2. Išskaičiuokite vidurkį iš kiekvieno subjekto rezultato, kad gautumėte nuokrypį.
3. Nukreipkite kiekvieno dalyvio rezultatą.
4. Apibendrinkite kvadratinių nuokrypių balus.
5. Apibendrinkite kvadratus.
6. Padalinkite balų skaičių, atėmus 1.
Kitas OB tyrimų tikslas - ištirti vidinį galiojimą, kuris nustato mūsų rezultatų nuoseklumą. Tinkamas eksperimentinis dizainas padeda mums sumažinti pašalinius variantus ir atlikti tyrimus viduje. Eksperimentinis projektavimas matuoja skirtumus tiek tarp mėginių, tiek tarp jų.
Organizacinio elgesio tyrimuose naudojame įvairius matavimo skalės. OB tyrime turime atskirti eksperimentinius ir ne eksperimentinius tyrimus ir galime atpažinti dizaino kintamuosius. Eksperimentiniai ir ne eksperimentiniai tyrimai pasižymi kontrolės laipsniu, kurį tyrėjas turi per tiriamuosius dalykus ir sąlygas. Eksperimentas yra tyrimas, kuriame tyrėjas manipuliuoja bent vienu kintamuoju.
Kai atliekame tyrimus OB srityse, norime užtikrinti, kad pasirinktume patikimas ir galiojančias priemones. Mes norėtume daryti tą patį, kad įvertintume paskelbtus tyrimus, kurių pagrindinis komponentas yra tai, ar tyrėjai naudojo geros patikimumo ir pagrįstumo priemones.
Vykdydami tyrimus susiduriame su daugeliu svarbių sprendimų, kurie turi įtakos žmonių gyvenimui, o tai gali būti, ar žmonės tikrai yra prislėgti ar ne, ar įmonės organizacinė struktūra veikia darbuotojų moralę, ar darbo kultūra lemia darbuotojų nepasitenkinimą ir pan. atsakykite į kiekvieną iš šių klausimų, turime turėti patikimas ir galiojančias priemones.
Todėl patikimumo ir galiojimo supratimas yra labai svarbus OB tyrimams. Be to, kai kurie elgesio klausimai organizacijose negali būti vertinami ar pastebimi, bet manome, kad jie egzistuoja, pavyzdžiui, moralė. Siekdami paremti mūsų tikėjimą, tokiais atvejais naudojame patikimas ir galiojančias priemones.
