Etikos praktikos nauda organizacijose

Elgdamiesi etiškai, organizacijos gali gauti didelių privalumų. Nors pagrindinės etikos praktikos konstrukcijos yra žmonija ir užuojauta suinteresuotosioms šalims, ji gali suteikti tokią naudą organizacijoms.

1. Konkurencinis pranašumas:

Klientai palankiai vertina tas organizacijas, kurios yra žinomos dėl savo etikos praktikos. Taigi, etinis pažeidimas sumažina bendrovės rinkos dalį, mažina jų pardavimus ir pajamas bei galiausiai neigiamai veikia jų apatinę liniją.

2. Geresnis darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas:

Etikos reikalavimus atitinkančios organizacijos taip pat plėtoja savo prekės ženklo įvaizdį ir toks darbdavių prekės ženklas padeda jiems pritraukti ir išlaikyti geriausius žmones, kurie galiausiai prisideda prie jų tvaraus konkurencinio pranašumo. Atvirkščiai, etinis pažeidimas reiškia didelį darbuotojų nuvertėjimą, vidutinių atlikėjų įdarbinimą ir bendrą neveiksmingumą.

3. Investicijos:

Etikos reikalavimus atitinkančios organizacijos taip pat pritraukia investuotojus, nes žmonės pasitiki tik tiems, kurie turi sąžiningumą, atsakomybės jausmą ir yra patikimi.

4. Moralė ir kultūra:

Etikos reikalavimus atitinkančios organizacijos taip pat sukuria darbo vietą, kurioje darbuotojai jaučiasi priversti dirbti. Etikos organizacijos kuria aukštą vientisumą, tampa socialiai atsakingomis, visame pasaulyje dėmesingomis. Ir visa tai daro tokias organizacijas mažiau linkusios į stresą, atsitraukimą ir nepasitenkinimą. Todėl, vadovaudamosi etika, organizacijos kuria darbo kultūrą, kurioje nėra streso, todėl darbuotojai jaučiasi laimingesni ir tampa produktyvesni.

5. Reputacija:

Organizacinės reputacijos kūrimas, ilgų metų pastangų ir jo sugadinimas vargu ar reikalauja vieno pažeidimo. Etiškai atsakingos organizacijos yra mažiau linkusios skandalams ir nelaimėms. Ir jie tampa jautresni bet kokiai tokiai praktikai, kuri gali neigiamai paveikti organizacijos reputaciją.

6. Teisinės ir reguliavimo priežastys:

Nors etikos laikymasis vis dar yra savanoriškas ir organizacijos laikosi jų ilgalaikių verslo interesų, visuotinai etiniai klausimai greičiausiai priklausys nuo teisinių ir norminių normų, todėl organizacijoms privaloma laikytis to paties. Todėl ankstyvas organizacijos pasirengimas jiems bus naudingas ilgainiui, kai etiniai klausimai taps teisiškai įgyvendinami.

7. Palikimas:

Žmogaus prigimtis yra gera. Etinis aspektas keičia mūsų suvokimą apie palikimą, kuris nėra pinigų krūva kitų kančių sąskaita, bet sprendimai ir verslo praktika, kuri yra naudinga žmonijai. Todėl organizacijos tiki, kad tikro palikimo testas yra etinis sprendimų priėmimas.