Individualaus elgesio ir efektyvumo koreliacija

Individualus rezultatas pirmiausia yra trijų svarbių savybių rezultatas. Tai apima asmens gebėjimą vykdyti, asmens norą atlikti ir organizacinę paramą.

Tiesą sakant, dėl elgesio įtakos individo veiklai, organizacijos organizacinis elgesys tapo labai svarbus ir dabar tapo pagrindine vadybos studentų studijų sritimi.

Svarbiausi asmenybės požymiai, galintys turėti įtakos organizaciniam elgesiui, yra kontrolės vieta, Machiavellianizmas, savigarba, savikontrolė ir rizikos prisiėmimas. Valdymo vieta reiškia ir vidinę, ir išorinę kontrolę. Machiavellianizmas yra individo polinkis manipuliuoti žmonėmis, kad patenkintų jų asmeninius interesus.

Su aukštu Machiavellianizmu, žmogus yra linkęs būti kietas, logiškas ir pragmatiškas, palaiko emocinį atstumą ir bando kontroliuoti žmones, įvykius ir situacijas. Aukštas ar žemas savigarba taip pat lemia žmonių elgesį organizacijoje.

Su dideliu savigarba žmonės gali patirti sudėtingesnių užduočių, o žmonės, turintys mažą savigarbą, linkę būti jautrūs išorės poveikiui. Savikontrolės galia suteikia asmenims galimybę pritaikyti savo elgesį prie išorinių veiksnių ir situacijų, ir leidžia juos pritaikyti situacijoms ir pan.

Vėlgi, rizikos prisiėmimas taip pat atspindi valdymo elgesį priimant sprendimus. Didelės rizikos valdytojai priima spartesnius sprendimus ir nenaudoja išsamios informacijos priimdami sprendimus. Kita vertus, mažai rizikuojantys vadovai tiki įprastais sprendimais, kurie gali lemti žinomus rezultatus.