Darbo gerovės darbą paprastai vykdo keturios pagrindinės agentūros

Darbo gerovės darbą paprastai vykdo keturios pagrindinės agentūros, ty: a) darbdaviai; b) darbuotojų organizacija; c) centrinė vyriausybė; d) valstybės valdžia.

Trumpai paminėta ši agentūra:

a) Darbdavio vaidmuo gerovės darbe:

Darbdavys tiesiogiai bendrauja su darbuotojais. Jo vaidmuo yra labai svarbus teikiant darbuotojams gerovės paslaugas, viršijant įstatymų nustatytas sąlygas. Negalima paneigti to, kad kai kurie Indijos pramonininkai yra pionieriai, teikiantys savo darbuotojams gerovės paslaugas. Šiuo atžvilgiu kai kurie iš šių darbdavių yra „Mafatlals“, „JK Group“. „Godrej“, „Larsen“ ir „Turbo“, „Pfizzer“, „Voltas“, „Philips“, „Bajaj“, „Tisco“ ir „Telco“ ir kt. Jie jaučia gerovės darbo būtinybę ir svarbą. pramonė ir darbuotojai. Darbdavių įvairioms darbuotojams teikiamoms gerovės paslaugoms priskiriamos švietimo įstaigos, medicininės priemonės, krėslai, transporto priemonės, rekreacinės patalpos, dovana dėl vaikų santuokos, būsto ir vartotojų kooperatyvų ir kt.

Darbdavių atliekamų gerovės darbų dimensijos yra įvairios, atsižvelgiant į skirtingas sąlygas nuo pramonės iki pramonės ir nuo tos pačios pramonės padalinio.

b) Darbuotojų asociacijų darbo gerovė:

Tai apima profesinių sąjungų teikiamą gerovę savo narių naudai iš savo lėšų. Įvairios profesinės sąjungos padarė gerą darbą darbo gerovės srityje. Verta paminėti Ahmedabado tekstilės darbo asociacijos vykdomą gerovės veiklą.

Asociacija turi kredituoti 25 kultūros ir socialinius centrus, apimančius daug darbo vietų, esančių Ahmedabado mieste. Ji suteikia darbuotojams gerovę mokyklose, bibliotekose, ambulatorijose ir motinystės namuose, kooperatinėse visuomenėse, profesinių sąjungų principų mokymuose ir nemokamą teisinę pagalbą ir kt.

„Mill Majdoor Union“, Indore, sukūrė įvairius darbo gerovės centrus, kurie savo nariams suteiks rekreacinius ir kitus patogumus. Jis taip pat suteikia darbuotojų vaikams skirtus mokymosi būdus ir žaidimus.

Darbuotojams taip pat teikiamos nakties klasės, skaityklos, patalpų ir lauko žaidimų įrenginiai. Moterų gerovei taip pat teikiamos mokymo priemonės ir amatai, siuvimas ir kt.

Panašios panašios asociacijos, tokios kaip „Majdoor Sabha“, „Kanpur“, „Rastriya“ malūnas Majdoor Sanghas, Bombėjus ir tekstilės darbo asociacija ir kt., Taip pat siūlo daugybę galimybių gerokai pagerinti darbuotojų ir jų šeimų gerovę.

c) Centrinės vyriausybės darbo gerovė:

Centrinė vyriausybė iki Antrojo pasaulinio karo negalėjo daug prisidėti darbo jėgos gerovės srityje. Antrąjį pasaulinį karą Vyriausybė pradėjo domėtis darbo gerovės sritimi. Ji išplėtė darbo gerovės sistemas įsakymuose ir amunicijos gamyklose.

Darbuotojų gerovės darbui skatinti 1942 m. Buvo paskirtas darbo gerovės patarėjas. 1946 m. ​​Buvo sudarytas darbo gerovės fondas, skirtas finansuoti darbo gerovės priemones, kurios nepriklauso viešojo sektoriaus įmonių teisės aktų nuostatoms.

Indijos vyriausybė pritarė „gerovės valstybės“ idėjai. Vyriausybė priėmė tam tikrus įstatymus. 1948 m. Gamyklų įstatymas, 1947 m. Anglių kasyklų darbo gerovės fondo aktas, 1961 m. Geležies rūdų kasybos gerovės įstatymas ir 1972 m. Kalkakmenio ir dolomito kasyklų darbo gerovės įstatymas ir kt. Yra svarbūs aktai, apimantys darbuotojų gerovę.

Buvo sukurtos gerovės lėšos, skirtos darbuotojams, dirbantiems anglies, geležies, raudonųjų akmenų ir dulkių kasyklose. Šias lėšas sukuria a) kokso ir akmens anglių išvežimo iš surinkimo centrų mokestis (b) žėručio eksportas, c) geležies rūdos gavybos pramonės produkcija yra apmokestinama d) kalkakmeniui ir geležies ir plieno malūnų, cemento ir kitų gamyklų sunaudotam kalkakmeniui ir dėmėms.

d) Valstybinių vyriausybių darbo gerovė:

Įvairios valstybinės vyriausybės ir Sąjungos teritorijos sukūrė įvairius gerovės centrus, kurie darbuotojams teikia švietimo, sveikatos, rekreacines ir kitas priemones. Skirtingos valstybinės vyriausybės teikia įvairias kultūrines veiklas, žaidimus, sportą, mokymus rankdarbiams, bibliotekai, gimnazijai ir moterims pritaikytas klases.

Valstybės vyriausybės laikas nuo laiko priėmė Darbo gerovės fondus, siekdamos apsaugoti darbuotojų ir jų šeimų interesus. Kai kurie svarbūs Valstybių vyriausybių priimti aktai yra Bombėjaus darbo gerovės fondo įstatymas (1953 m.); „Mysore“ darbo gerovės fondo įstatymas (1965 m.) ir kt. Pagrindiniai šių fondų finansavimo šaltiniai yra: i) darbuotojų mokamos baudos, ii) nesumokėti darbo užmokestis, premijos, atlyginimas ir visi nesumokėti įsiskolinimai; darbdaviai teismuose dėl įsipareigojimų nevykdymo; (iv) savanoriškos donorystės, v) bet kuris fondas, perkeltas iš bet kurio kito darbo gerovės fondo; vi) visos centrinės ir (arba) valstybės vyriausybės dotacijos; vii) nepareikalautos ir prarastos sumos Fondo sąskaitose ir (viii) bet kokia pasiskolinta suma ir tt Be to, kas buvo paaiškinta pirmiau dėl darbo Indijoje, daugybė savanoriškų socialinių organizacijų ėmėsi gerovės veiksmų, susijusių su naktinės mokyklos, bibliotekos, poilsio sveikata ir kt.