Kokios yra žmogiškųjų išteklių valdymo versijos?

Yra dvi HRM versijos. Sunkioje versijoje pabrėžiami kiekybiniai, skaičiavimo ir verslo strateginiai aspektai, susiję su vadovų išteklių valdymu racionaliu būdu, kaip ir bet kokiu kitu ekonominiu veiksniu.

Image Courtesy: hrvetting.com/wp-content/Practices.jpg

Atvirkščiai, minkšta versija atsispindi žmogaus santykių mokyklose; jame pabrėžiama komunikacija, motyvacija ir vadovavimas.

Abi versijos turi pagrindinius naujos paradigmos elementus: kad organizacijos turi spaudimą persvarstyti savo požiūrį į žmonių valdymą; kad jie turėtų siekti geriau suderinti savo žmogiškųjų išteklių strategijas ir verslo strategijas ir kad jie turėtų keisti savo praktiką.

Tačiau šios dvi versijos iš esmės skiriasi savo nuomone apie šios transformacijos kryptį. Švelnus variantas apima įvairias konkrečias politikos sritis ir praktiką, kuri iš esmės yra orientuota į žmones. Kieta versija pripažįsta viską, kas atitinka verslo strategiją.