Žmogaus santykiai: Į viršų 8 Žmogaus santykių svarba - paaiškinta!

Žmogaus santykio svarba yra tokia:

1. Organizacija yra socialinė sistema:

Organizacija yra socialinė sistema, sudaryta iš daugelio tarpusavyje susijusių dalių. Socialinė sistema nustato asmenų vaidmenis ir nustato normas, kurios gali skirtis nuo formalios organizacijos normų. Darbuotojai vadovaujasi savo kolegų nustatytomis socialinėmis normomis, kurios apibrėžia tinkamą darbo apimtį, o ne bando pasiekti tikslus, kuriuos vadovybė mano, kad jie gali pasiekti.

2. Neformalių grupių buvimas:

Neformalios grupės taip pat egzistuoja formaliojo organizavimo sistemoje, ir ji veikia oficialią organizaciją.

3. Grupės elgesio įtaka:

Darbo vietoje darbuotojai dažnai neveikia ir nereaguoja kaip individai, bet kaip grupės nariai. Grupė atlieka svarbų vaidmenį nustatant atskirų darbuotojų požiūrį ir veiklą.

4. Neformalaus vadovavimo atsiradimas:

Atsiranda neformali lyderystė prieš formalų vadovavimą ir nustato ir taiko grupės normas. Tai padeda darbuotojams veikti kaip socialinė grupė, o oficialus lyderis tampa neveiksmingas, nebent jie patvirtina tos grupės, kuriai jie turėtų būti atsakingi, normas.

5. Dvipusis ryšys:

Dvišalis ryšys (aukštyn ir žemyn) yra būtinas norint žinoti organizacijos darbuotojų jausmus.

6. Socialinių ir psichologinių veiksnių įtaka:

Žmogus yra įvairiai motyvuotas, o socialiniai ir psichologiniai veiksniai (nepiniginiai atlygiai) veikia kaip svarbūs motyvatoriai.

7. Organizacinių ir individualių tikslų integravimas:

Visada yra prieštaravimų tarp organizacinių ir individualių tikslų. Siekiant sklandaus organizacijos veikimo, būtina pasiekti organizacijos ir asmens tikslus.

8. Susieti darbą ir organizacinę struktūrą su socialiniais poreikiais:

Žmogiškųjų santykių mokykla mano, kad būtina susieti darbą ir organizacinę struktūrą su darbuotojų socialiniais poreikiais. Tokiu būdu, padėdamas darbuotojams laimėti, organizacija visapusiškai bendradarbiaus ir dės pastangas ir taip padidins jos efektyvumą.