Tayloristo žmogiškųjų išteklių valdymo metodų ypatumai

Yra trys pagrindiniai tradicinių Tayloristų metodų bruožai. Pirmasis yra hierarchija, kurioje yra atskyrimas nuo sprendimų priėmimo ir kai kurie iš viršaus nurodo žemiau nurodytus daugelį.

Image Courtesy: hss.fullerton.edu/sociology/images/2013/business.jpg

Antrasis yra biurokratija, ty aiškių taisyklių ir procedūrų sistema, skirta pasiekti, kad pavaldiniai būtų kontroliuojami ir atitiktų tų, kurie vadovauja organizacijoms.

Trečia - specializacija, kurioje funkcijos, darbo vietos ir užduotys yra suskirstytos ir apibrėžtos siaurai, tikėdamiesi, kad tai duoda didžiausią efektyvumą.

Tradiciniai metodai šiame kontekste yra disfunkciniai. Priežastys yra besikeičianti verslo aplinka. Vietoj Taylorizmo būtinas visiškas kokybės valdymas, kaizen arba nuolatinis tobulinimas ir tiesioginis darbo jėgos dalyvavimas.