7 Pagrindinės neformaliojo organizacijos ypatybės

Toliau pateikiamos pagrindinės neoficialios organizacijos savybės:

(1) Remiantis oficialia organizacija:

Tai grindžiama oficialia organizacija, kurioje žmonės taip pat turi neoficialius santykius. (Pirmiausia tai reiškia, kad yra sukurta oficiali organizacija, o neformali organizacija yra sukurta.)

Image Courtesy: europeanbusinessreview.com/TEBR_NEW/wp-content/uploads/2013/024 | 1023.jpg

(2) Ji neturi rašytinių taisyklių ir procedūrų:

Šioje organizacijoje nėra rašytinių taisyklių ir procedūrų tarpusavio ryšiams valdyti. Tačiau yra grupinių normų, kurių reikia laikytis. Pavyzdžiui, organizacijoje dirbantys ir tam tikrai bendruomenei priklausantys darbuotojai neformaliai sudaro atskirą grupę.

Palaipsniui atsiranda tam tikrų normų, pavyzdžiui, padedant savo grupės nariui išspręsti problemas, susijusias su jo darbu ar savimi. Panašiai jie saugo savo bendruomenės narius nuo vadybos išnaudojimo. Tokiu būdu visi asmenys, prisijungę prie šios neoficialios grupės, privalo laikytis grupės normų.

(3) Nepriklausomi ryšio kanalai:

Šioje organizacijoje skirtingų žmonių santykiai nėra apibrėžti, nes žemiausio rango asmuo gali tiesiogiai susisiekti su asmeniu aukščiausiu lygiu. Negalima nurodyti ryšio srauto.

(4) Jis nėra sąmoningai sukurtas:

Neformali organizacija nėra sąmoningai sukurta. Jis išryškėja iš abipusių santykių ir skonių.

(5) Organizacijos diagramoje nėra vietos:

Neformali organizacija neturi vietos tinkamai parengtoje organizacinėje schemoje. Be to, nėra informacijos apie ją net organizacijos vadove.

(6) Tai asmeninis:

Tai yra asmeninis reiškinys, kad pagal jį žmonių jausmai yra nepamiršti ir jiems nieko nenustatyta.

(7) Trūksta stabilumo:

Tokioje organizacijoje paprastai trūksta stabilumo. Pavyzdžiui, šiandien žmogus susimaišo su viena žmonių grupe, bet rytoj gali pereiti į kitą grupę. Ne tik tai, kad asmuo gali būti daugiau nei vienos grupės narys vienu metu.