5 Svarbios geros organizacinės struktūros ypatybės

Svarbūs geros organizacinės struktūros bruožai yra šie: 1. Aiški įgaliojimų linija, 2. Tinkamas įgaliojimų delegavimas, 3. Mažesni valdymo lygiai, 4. Tinkamas kontrolės lygis, 5. Paprasta ir lanksti!

Reikšmė:

Kaip struktūra, organizacija yra vidaus valdžios, atsakomybės ir santykių tinklas.

Tai yra įvairių lygių asmenų santykių pagrindas, siekiant bendrų tikslų. Organizacijos struktūra yra sistemingas žmonių, funkcijų ir fizinių priemonių derinys.

Tai yra oficiali struktūra, turinti aiškią kompetenciją ir aiškią atsakomybę. Pirmiausia ji turi būti sukurta komunikacijos kanalo ir valdžios bei atsakomybės srauto nustatymui.

Hierarchija turi būti sudaryta iš pozicijų, turinčių aiškiai apibrėžtą autoritetą ir atsakomybę. Būtina nurodyti kiekvieno funkcijų vykdytojo atskaitomybę. Todėl jis turi būti įgyvendintas. Tam tikra prasme organizacija gali būti vadinama sistema.

Pagrindinis dėmesys skiriamas santykiams ar struktūrai, o ne asmenims. Sukurta struktūra netrukus gali pasikeisti. Taigi ši organizacijos samprata yra statinis. Jis taip pat vadinamas klasikine koncepcija. Parengtos organizacinės schemos, kuriose vaizduojami skirtingų asmenų santykiai.

Organizacinėje struktūroje formuojasi tiek oficiali, tiek neformali organizacija. Pirmoji yra iš anksto suplanuota ir apibrėžta vykdomojo veiksmo. Pastarasis yra spontaniškas formavimasis, kurį nustato bendri organizacijos žmonių jausmai, sąveikos ir kiti tarpusavyje susiję požymiai. Taigi tiek oficialios, tiek neformalios organizacijos turi struktūrą.