Vroomo žmogaus motyvacijos teorija

Neseniai Vroomas (1964) pasiūlė žmogaus motyvacijos teoriją, kuri, nors ir gana bendra forma, užima kontekstą darbo pasaulio asmeniui. Tikriausiai tai pirmas toks bandymas oficialiai motyvuoti „modelio kūrimą“ pramoninėje psichologijoje. Vroomas labai atkreipė dėmesį į didžiojo socialinio psichologo Kurt Lewin darbą. Kaip ir Lewinas, Vroomas kaip pagrindinę sąvoką naudoja pagrindinę valentinę sąvoką. Jis apibrėžia valentą kaip „tikslo ar rezultato patrauklumą“. Kitas apibrėžimas yra „numatomas pasitenkinimas iš rezultatų“ (Vroom, 1964, p. 15). Vroomas apibūdina du pasiūlymus (Vroom, 1964, p. 17-18).

1 pasiūlymas:

Rezultato valentas žmogui yra monotoniškai didėjanti valensijos produktų algebrinės sumos funkcija visuose kituose rezultatuose ir jo sampratos apie jos tinkamumą šiems kitiems rezultatams pasiekti.

2 pasiūlymas:

Jėga asmeniui atlikti veiksmą yra monotoniškai didėjanti visų rezultatų valiatų produktų algebrinės sumos funkcija ir jo patirties stiprumas, kad po šio veiksmo bus pasiektas šis rezultatas.

1 pasiūlymas gali būti laikomas taip: Noras (valencija) bet kokiam konkrečiam asmens tikslui (rezultatui) yra tiesiogiai susijęs su tikimybe (priemone), kad tikslas savo ruožtu lems kitus vėlesnius siekiamus tikslus (valentiškumą). Apsvarstykite jauną žmogų, kuris prisijungia prie karinio jūrų laivyno iš vidurinės mokyklos. Jo valentiškumas prisijungti prie karinio jūrų laivyno gali būti laikomas jo jausmų apie visus rezultatus (tiek gerus, tiek blogus), kurie yra tinkami šiai veiklai, suma, kurią kiekvienas įvertina pagal tikėtiną tikimybę.

Taigi jis žino, kad jis turės atidėti savo koledžo išsilavinimą (p = 1, 00), kuris gali jį nuvilti. Tačiau jis taip pat žino, kad jam gali būti malonesnė pareiga nei tuo atveju, jei jis būtų ruošiamas (p = 0, 80), o tai gali jam labai patikti. 80 proc. Tikimybės derinys su labai dideliu valentingumu, lyginant su 100 proc. Tikimybe, kad kažkas būtų vidutinio neigiamumo, gali lemti bendrą teigiamą jausmą ar valentiškumą apie prisijungimą prie karinio jūrų laivyno šiuo metu jo gyvenime.

2 pasiūlyme paprasčiausiai teigiama, kad kuo didesnis bet koks rezultatas, tuo labiau tinkamas asmuo turi imtis veiksmų. Mūsų jaunuolis, kuris intuityviai (ar netgi nesąmoningai) „apskaičiuoja“ savo valentiškumą link prisijungdamas prie karinio jūrų laivyno, mes manome, kad kuo didesnis šio akto valentiškumas, tuo didesnė jėga, veikianti jam prisijungti.

Įrodymai dėl „Vroom“ modelio:

Tyrimai yra nagrinėjami atsižvelgiant į konkrečią pasitenkinimo darbu temą ir jos ryšį su darbo rezultatais. Ar šiame skirsnyje pateikti duomenys gali padėti Vroom modeliui? Vroomas teigia, kad pasitenkinimas darbu yra atspindys, kaip pageidaujamas asmuo suranda savo darbą - tai yra asmens valentės matas dėl jo darbo padėties. Dabar jo modelis numatytų (2 pasiūlymas), kad jėga, kuri turi likti darbo vietoje, turėtų būti tiesiogiai susijusi su jo darbo vertingumu.

Dvi priemonės, tinkamos šiai hipotezei išbandyti, yra šios:

(1) Apyvarta ir

(2) Nėra.

Šį modelį sunkiau taikyti pasitenkinimo tarp pasitenkinimo darbu ir darbo našumo atveju.

Tiesa, kad aukštas produktyvumas užtikrina darbuotojui, kad jis nebus atleistas (ir taip pašalinamas iš didelės valentinės padėties), dauguma darbuotojų neturi sunkumų būti pakankamai produktyviais, kad to išvengtų. Taigi, galima tikėtis, kad pasitenkinimas darbu (valencija) turi mažiau aiškų ryšį su darbo našumo priemonėmis, o ne su apyvartos ir nedarbingumo priemonėmis.