Top 8 Motyvacijos ypatybės

Kai kurios motyvacijos savybės yra tokios:

Svarbiausias motyvacijos aspektas yra tikslų, tikslo ir vertybių derinimas tarp darbuotojų, komandų ir organizacijos. Kuo geresnis derinimas ir asmeninis susiejimas su organizaciniais tikslais, tuo geresnė motyvacijos platforma. Vadovas atlieka svarbiausią vaidmenį sėkmingai darbuotojų motyvacijai. Motyvacija yra sudėtinga sritis. Tai skiriasi kiekvienam asmeniui.

Image Courtesy: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

Kas yra motyvacija? Labai sunku atsakyti, nepaisant to, kad daugelis praktikų ir tyrėjų parodė interesus. Terminas „motyvacija“ yra kilęs iš lotyniško žodžio „judėjai“, ty „judėti“.

Motyvaciją galima apibrėžti kaip mūsų veiksmų varomąją jėgą, kurią skatina mūsų noras kažką. Tai yra vidinė jėga, kuri mus verčia judėti, ir 100 proc. Suteikia bet kokio tikslo ar tikslo, kurį norime ar planuojame pasiekti. Vadovo požiūriu, motyvacija yra procesas, kuriuo skatinamas, nukreipiamas ir palaikomas jūsų pavaldinių pastangų pasiekti tikslus.

1. Motyvacija yra psichologinė koncepcija:

Motyvacija turi būti iš kiekvieno individo. Yra du motyvacijos siekiantys veiksniai: a) pagrindiniai poreikiai, pavyzdžiui, maistas, drabužiai ir pastogė, ir (6) Ego pasitenkinimas, įskaitant savigarbą, kitų pripažinimas, pasiekimų galimybės, savęs tobulėjimas ir savęs įsisavinimas, kurie veikia kaip galingas, nors ir be sąmonės, motyvatorius elgesiui. Vidinė motyvacija gali būti svarbesnė elgesiui nei bet kokia išorinė įtaka.

2. Motyvacija veikia visą individą, o ne jo dalį.

Asmens pagrindiniai poreikiai labai priklauso nuo to, ką jis bandys padaryti bet kuriuo metu. Visi šie poreikiai yra tarpusavyje susiję, nes kiekvienas asmuo yra integruota organizuota visuma.

3. Motyvacija niekada nėra nesibaigiantis procesas:

Žmogus yra socialinis gyvūnas. Kaip socialinis gyvūnas jis turi daugybę norų, kurios paskatina jį dirbti. Jei tam tikram asmeniui vienas pagrindinis poreikis yra pakankamai patenkintas, jis praranda galią kaip motyvatorių ir atlieka savo dabartinio elgesio nustatymą, tačiau tuo pačiu metu ir kiti poreikiai.

Nori yra nesuskaičiuojami ir negali būti patenkinti vienu metu. Tai yra nesibaigiantis procesas, todėl motyvacijos procesas taip pat nebetęs paskatinti asmenį patenkinti savo daugybę norų. Motyvacijos svarba yra išlaikyti ją gyvą, o ne leisti jai nykti.

4. Pagrindinių poreikių nesilaikymas Padaro žmogų Sick:

Jei kas nors nesugeba bandyti patenkinti poreikio, kuris jam atrodo būtinas, jis tam tikru mastu tampa psichiškai nesveikas ir toks nusivylęs žmogus negali būti motyvuotas tol, kol jo esminis poreikis nebus patenkintas.

5. Tikslai yra motyvatoriai:

Tikslai ir motyvai yra neatsiejami. Žmogus dirba siekdamas tikslų. Kai tik bus pasiektas tikslas, jis nebebus suinteresuotas dirbti. Todėl labai svarbu, kad vadovybė žinotų savo tikslą paskatinti jį dirbti.

6. Savęs samprata kaip vienijanti jėga:

Pagal Gellerio žmogų vienijančios jėgos eina per kiekvieno individo istoriją. Vieningoji jėga - tai pavara aktyvuoti jo įvaizdį. Asmens įvaizdžio kontūras yra gana gerai patikrintas ankstyvoje vaikystėje, o po to jis paprastai neveikia. Taigi du dalykai, kuriuos žmogus visada stengiasi padaryti, yra (a) veikti kaip asmuo; jis mano, kad jis yra, ir (b) gali gauti tai, ką jis galvoja.

7. Motyvacija yra sudėtingas reiškinys:

Motyvacija, kuri yra vidinis jausmas, negali būti tiesiogiai stebima. Kadangi motyvai yra dinamiški, tai dar labiau padidina sudėtingumą.

8. Motyvacija skiriasi nuo pasitenkinimo, įkvėpimo ir manipuliavimo:

Motyvacija - tai jėga ir pastangos patenkinti norą ar tikslą, o pasitenkinimas - tai pasitenkinimas, kurį patiria noras. Priešingai, įkvėpimas skatina mąstymo modelio pasikeitimą. Kita vertus, manipuliacija daro tai, kas daroma iš kitų, iš anksto.