5 Svarbios organizacijos ypatybės

Iš įvairių valdymo ekspertų pateiktų skirtingų apibrėžimų tyrimo gauname tokią informaciją apie organizacijos ypatybes ar pobūdį:

(1) Darbo pasidalijimas:

Darbo pasidalijimas yra organizacijos pagrindas. Kitaip tariant, negali būti jokios organizacijos be darbo pasidalijimo. Skirstydami darbą, visas verslo darbas yra padalintas į daugelį skyrių. Kiekvieno padalinio darbas toliau skirstomas į dalinius darbus.

Image Courtesy: tweakyourbiz.com/marketing/files/shutterstock_74167099.jpg

(2) Koordinavimas:

Pagal organizaciją skirtingi asmenys skiriami skirtingais darbais, tačiau visų šių asmenų tikslas yra tas pats, kas įmonės tikslų pasiekimas. Organizacija užtikrina, kad visų asmenų darbas priklauso nuo vienas kito darbo, net jei jis yra kitoks. Taigi ji padeda sukurti koordinavimą.

(3) Asmenų įvairovė:

Organizacija - tai daugelio asmenų grupė, surinkianti bendrą tikslą. Asmuo negali sukurti organizacijos.

(4) Bendrieji tikslai:

Yra įvairių organizacijų, turinčių skirtingas funkcijas, dalis, tačiau visos juda siekdamos bendro tikslo.

(5) Organizacija yra valdymo mašina:

Organizacija laikoma valdymo mašina. Būtent ši mašina, kurioje nė viena dalis negali sau leisti būti netinkama ar neveikianti. Kitaip tariant, jei darbų padalijimas nėra tinkamai atliktas arba pareigos nėra sukurtos teisingai, visa valdymo sistema žlunga.