4 Darbo gyvenimo kokybės principai: Hartick ir Maccoby

Kai kurie darbo gyvenimo kokybės principai, suformuluoti Hartiko ir Mackobio, yra šie: 1. Saugumo principas 2. Nuosavybės principas 3. Individualumo principas ir 4. Demokratijos principas.

1. Saugumo principas:

Kintanti žinių darbuotojų darbo jėga tikisi, kad ne tik pinigai iš jų darbo.

Darbo saugumas yra jų sąrašo viršuje. Šiuolaikinė erdve sparčiai tampa dvejopų pajamų darbuotojais, kur dirba abu sutuoktiniai. Tokiems darbuotojams reikia didesnio lankstumo tam tikrose srityse, pvz., Darbo valandose, lapuose, kompensacijose ir pan.

2. Nuosavybės principas:

Teisėje teisingumo principas nurodo, kad savininkai, vadovai ir darbuotojai neturi būti skirstomi ar diskriminuojami. Visiems jiems turėtų būti suteiktas teisingas atlygis. Verslo pelnas turėtų būti paskirstytas tarp savininkų ir darbuotojų, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų indėlį.

3. Individualumo principas:

Individualumas reiškia laisvę ir antonomiją, kuri darbuotojams leidžiama priimti savo pačių darbo tempą, metodiką ir darbo eigos seką. Taigi individualumo principas nustato, kad kiekvienas atskiras darbuotojas turėtų būti motyvuotas pasinaudoti savo esamais pajėgumais ir taip pat skatinamas tobulinti savo kompetenciją iki didžiausio lygio.

4. Demokratijos principas:

Šis principas reiškia, kad darbo vietoje turėtų būti demokratinė aplinka. Darbdaviai turėtų turėti tam tikras teises, pvz., Teisę į asmeninį privatumą, žodžio laisvę ir tt Darbuotojų dalyvavimas valdyme yra organizacijos demokratinio įkūrimo požymis.