3 Pagrindiniai neoficialios organizacijos trūkumai

Toliau pateikiami neformalios organizacijos trūkumai:

(1) Jis sukuria gandai:

Visi neformalioje organizacijoje dalyvaujantys asmenys kalba neatsargiai ir kartais neteisingas dalykas perduodamas kitam asmeniui, kuris gali atnešti siaubingų rezultatų.

Vaizdo mandagumo: issat.dcaf.ch/var/ezwebin_site/storage/images/community-of-practice/Africa.jpg

(2) Jis atsparus pakeitimui:

Ši organizacija pasipriešina pokyčiams ir pabrėžia senų metodų taikymą.

(3) Grupinių normų slėgis:

Šioje organizacijoje žmonės verčiasi laikytis grupės normų. Kartais neformalioje grupėje susirinkę žmonės praranda savo tikslą ir visi nusprendžia vienbalsiai priešinasi savo vadovams. Tokia padėtis neigiamai veikia našumą.

Tai aišku iš pirmiau pateikto aprašymo, kad abiejų rūšių organizacijos turi savo nuopelnus ir trūkumus. Viena vertus, oficiali organizacija yra labai naudinga norint pasiekti organizacijos tikslus, tačiau, kita vertus, neformali organizacija yra ne mažiau svarbi, jei naudojama tinkamai.

Trumpai tariant, neformalūs darbuotojų santykiai papildo formalius santykius. Šiame kontekste sakoma, kad bet kokiems grupiniams veiksmams būtinos tiek oficialios, tiek neformalios organizacijos, nes du peiliai yra būtini, kad žirklės taptų veiksmingos.

Šiame kontekste taip pat tikslinga pasakyti, kad vadovybės požiūris į neformalią organizaciją turėtų būti teigiamas.