Trumpos pastabos dėl Mičigano universiteto studijų

Lyderystės studijos, atliktos Mičigano universiteto „Apklausos tyrimų centre“ 1940 m. Viduryje, buvo skirtos surasti lyderių elgsenos ypatumus, kurie, atrodo, susiję su veiklos efektyvumo matu.

Image Courtesy: eapply.com.tw/Dleapply/School/introduce/Arbor.jpg

Mičigano grupė taip pat pateikė du vadovavimo elgesio aspektus, kuriuos jie vadino į darbuotojus orientuotu ir į gamybą orientuotu.

Lyderiai, kurie buvo orientuoti į darbuotojus, buvo apibūdinami kaip akcentuojantys tarpasmeninius, ir jie asmeniškai domisi savo pavaldinių poreikiais ir priėmė individualius skirtumus tarp narių.

Kita vertus, į gamybą orientuoti lyderiai pabrėžia darbo uždavinius. Jie daugiausia rūpinasi savo grupės užduočių vykdymu, o grupės nariai - tai priemonė šiam tikslui pasiekti.

Mičigano mokslininkai palankiai vertino lyderius, kurie savo elgesyje buvo orientuoti į darbuotojus. Į darbuotojus orientuoti lyderiai buvo susiję su aukštesniu grupės našumu ir didesniu pasitenkinimu darbu. Į gamybą orientuoti lyderiai buvo susiję su mažu grupės našumu ir mažesniu darbuotojų pasitenkinimu.