Organizacinė teorija: aspektai, atitiktis ir kontekstas
Organizacinė teorija: aspektai, atitiktis ir kontekstas!
Organizacinė teorija yra susijusi su organizacine struktūra, ty kaip sukurti organizacinę struktūrą, užtikrinančią įmonės efektyvumą.
Organizacinė teorija gali būti apibrėžiama kaip dalykas, susijęs su supratimu, aiškinimu ir prognozavimu, kaip geriausiai sukurti geriausią organizacijos struktūrą, kad būtų galima pasiekti savo tikslus / tikslus.
Organizacinė teorija - tai taisyklių ekspertų grupė, sukurta organizacinių ekspertų, padedančių vadovams iš naujo organizuoti savo įmones.
Organizacijos yra sistemos, ty tikslingi socialiniai vienetai ir susideda iš žmonių, kurie atlieka diferencijuotas užduotis, kurios koordinuojamos siekiant prisidėti prie organizacinių tikslų / tikslų.
Du pagrindiniai organizacijos aspektai:
a) jų struktūra ir. \ t
b) Kaip užtikrinama atitiktis.
Organizacinė struktūra ir dizainas yra susiję su konkrečių užduočių ir atsakomybės paskirstymu organizacijos nariams.
Struktūriniai aspektai apima kontrolės, padalinių, centralizavimo ir decentralizavimo, delegavimo ir koordinavimo aprėptį ir tai, kaip kontekstas veikia kiekvieną aspektą.
Laikymasis:
Nepakanka tiesiog priskirti užduotis asmenims. Turime užtikrinti, kad šios užduotys iš tikrųjų būtų vykdomos, ty laikomasi reikalavimų. Užduotys priskiriamos žmonėms, kurie yra nukreipti vykdyti užsakymus ir atlikti jiems pavestas užduotis.
Kontekstas:
Organizacijų kontekstas - tai jo aplinka, technologija ir dydis, turintys įtakos organizavimo ir valdymo būdui. Kontekstas turi didelę įtaką organizacijos struktūrai ir valdymui.
Organizacija kaip procesas turi tris klausimus:
1. Organizacinio klimato užtikrinimas, kad žmonės būtų motyvuoti geriausiu būdu pasiekti organizacinius tikslus.
2. Ryšių sistemų kūrimas efektyviam sprendimų priėmimui, kontrolei ir koordinavimui, ty tinkamas informacijos srautas kiekviename sprendimų priėmimo centre.
3. Bendra organizacija, kuri yra naujoviška ir reaguoja į atitinkamus aplinkos pokyčius.
