Pasirinkimas: reikšmė ir veiksmai, susiję su atrankos procedūra (su diagrama)

Pasirinkimas: reikšmė ir veiksmai, susiję su atrankos procedūra!

Susidomėjusių kandidatų, kurie pateikė savo profilius tam tikram darbui, suradimas yra įdarbinimo procesas, o geriausių ir tinkamiausių kandidatų pasirinkimas yra atrankos procesas. Dėl to pašalinami netinkami kandidatai. Jis vadovaujasi moksliniais metodais, leidžiančiais tinkamai pasirinkti asmenį darbui.

Įdarbinimo procesas turi plačią aprėptį, nes jis renka suinteresuotų kandidatų paraiškas, o atrankos procesas sumažina taikymo sritį ir tampa konkrečiu, kai pasirenka tinkamus kandidatus.

„Akmuo“ apibrėžia, kad „atranka yra pareiškėjų atskyrimo procesas, siekiant nustatyti (ir išsinuomoti) tuos, kuriems yra didesnė tikimybė sėkmingai dirbti“.

Atrankos procedūros etapai:

Mokslo ir logikos atrankos procedūra lemia mokslininkų atranką. Kriterijus, baigtas atrinkti kandidatą tam tikram darbui, įvairiose įmonėse skiriasi.

Todėl atrankos procedūra, kurią kelis kartus vykdo įvairios organizacijos, tampa ilga, nes tai yra tinkamiausių kandidatų, kuriems turi būti atliekami įvairūs testai, ir pokalbių klausimas. Atrankos procedūra turėtų būti sisteminga, kad ji nepaliktų jokių painiavų ir abejonių dėl pasirinkto kandidato pasirinkimo (5.6 pav.).

Trumpa informacija apie įvairius atrankos procedūros etapus pateikiama taip:

1. Pakviesti programas:

Būsimi kandidatai iš organizacijos ar už jos ribų yra kviečiami kreiptis dėl darbo. Detalus darbo aprašymas ir darbo specifikacija pateikiami darbo skelbime. Jis pritraukia daugybę kandidatų iš įvairių sričių.

2. Programų priėmimas:

Išsamios paraiškos yra surenkamos iš kandidatų, kurie pateikia reikiamą informaciją apie asmens asmeninius ir profesinius duomenis. Šios programos palengvina kandidatų analizę ir palyginimą.

3. Paraiškų tikrinimas:

Kadangi baigiasi laikotarpis, per kurį įmonė turi gauti paraiškas, paraiškos yra suskirstytos. Nepakankamos paraiškos atmetamos; taip pat atmetami pareiškėjai, kurių darbo specifikacijos neatitinka reikalavimų.

4. Rašytiniai testai:

Kadangi galutinis kandidatų sąrašas pasirengęs išnagrinėjus paraiškas, atliekamas rašytinis testas. Šis testas atliekamas siekiant suprasti kandidatų technines žinias, požiūrį ir susidomėjimą. Šis procesas yra naudingas, kai pareiškėjų skaičius yra didelis.

Keletą kartų kandidatams suteikiama antroji galimybė įrodyti save, atliekant kitą rašytinį testą.

5. Psichologiniai testai:

Šie testai atliekami individualiai ir padeda išsiaiškinti asmens individualią kokybę ir įgūdžius. Psichologinių testų tipai yra tinkamumo testas, žvalgybos testas, sintetinis testas ir asmenybės testas

6. Asmeninis pokalbis:

Kandidatai, įrodantys save sėkmingai atlikdami testus, apklausiami asmeniškai. Interviuotojai gali būti individualūs arba kolegija. Į jį paprastai įtraukiami aukščiausio lygio vadovų pareigūnai.

Kandidatams užduodami keli klausimai apie jų patirtį kitame darbe, jų šeimai, jų interesams ir pan. Jie turėtų aprašyti savo lūkesčius iš minėto darbo. Jų stipriąsias ir silpnąsias puses nustato ir pastebi interviu dalyviai, kurie padeda priimti galutinį sprendimą dėl atrankos.

7. Nuoroda:

Paprastai kompanija iš kandidato prašo bent dviejų nuorodų. Atskaitos čekis - tai kandidato pateiktos informacijos kryžminis patikrinimas pagal jų paraiškos formą ir pokalbių metu.

8. Medicininė apžiūra:

Kandidato fizinis stiprumas ir tinkamumas turi būti prieš pradedant darbą. Nepaisant gerų bandymų ir interviu rezultatų, kandidatai gali būti atmesti dėl jų blogos sveikatos.

9. Galutinis pasirinkimas:

Šiame etape kandidatui suteikiamas paskyrimo laiškas prisijungti prie organizacijos tam tikru laiku. Paskyrimo laiške nurodoma darbo vieta, pareigos, atlyginimas ir darbo sąlygos. Apskritai, pradinis paskyrimas yra bandomasis ir po tam tikro laiko jis tampa nuolatiniu.

10. Vieta:

Tai yra paskutinis žingsnis. Tinkamas darbas skiriamas paskirtam kandidatui, kad jie galėtų gauti visą idėją apie darbo pobūdį. Jie gali prisitaikyti prie darbo ir ateityje gerai atlikti visus pajėgumus ir stipriąsias puses.