Užimtumo testai: užimtumo testo vaidmuo ir rūšys

Užimtumo testai: užimtumo testo vaidmuo ir rūšys!

Užimtumo testai yra geriausia priemonė suprasti kandidato gebėjimą prisitaikyti prie darbo reikalavimų. Bandymų pagalba galima žinoti, kiek kandidatas gali prisitaikyti prie situacijos organizacijoje. Atliekami įvairių tipų testai, skirti įvertinti kandidato analitinį ir loginį pajėgumą, motyvavimo gebėjimą, gebėjimą, psichologiją ir stiprumą.

Bandymų apibrėžimas:

Pasak Milton L. Bhum, „bandymas yra asmens elgesio, veiklos ar požiūrio pavyzdys“. Lee J. Crombach apibrėžia, kad „bandymas yra sisteminė dviejų ar daugiau asmenų elgesio palyginimo procedūra“.

Užimtumo testų vaidmuo:

1. Netinkamų ir netinkamų kandidatų pašalinimas tampa lengvai įmanomas.

2. Nustatomi asmens psichologiniai, protiniai ir analitiniai gebėjimai.

3. Jis gali būti naudojamas kaip priemonė, skirta suprasti asmens prigimtį ir jų karjerą.

4. Palengvinamas analitinis, racionalus ir objektyvus kandidatų palyginimas.

5. Galima pasiekti atrankos procedūros tikslumą ir tobulumą.

Užimtumo testų tipai:

5.7 pav. Pavaizduoti įvairūs naudojami užimtumo testai.

Metodų pagrindu:

1. Individualūs bandymai:

Jie naudojami vertinant asmens požiūrį, susidomėjimą ir gebėjimą dirbti.

2. Grupės testai:

Grupinis testas atliekamas kartu su dideliu kandidatų skaičiumi. Apskritai, vadovavimo įgūdžiai yra išbandomi naudojant šį tipą.

Remiantis tikslais:

1. Palūkanų testai:

Jie naudojami norint išsiaiškinti darbo sritį, kurioje kandidatas yra suinteresuotas dirbti.

2. Žvalgybos testai:

Šiais testais galima išmatuoti psichikos gebėjimus, gebėjimus vertinti ir mokytis. Asmens vaizduotė ir vizualizavimo gebėjimas gali būti labai gerai suprantami.

3. Asmenybės testai:

Asmeniniai bruožai, tokie kaip emocijos, išraiškos, pasitikėjimas ir drąsa, vertinami per jį.

4. Prekybos testai:

Kiek asmuo yra kompetentingas atlikti tam tikrą darbo pobūdį, suprantamas vykdant prekybos testą.

5. Pasiekimo testai:

Šio bandymo metu kandidatas privalo per visą atrankos procesą nustatyti įgūdžius, gebėjimus ir žinias.

6. Modeliavimo bandymai:

Kandidato elgesys vienoje konkrečioje aplinkybėje vertinamas sukuriant dirbtinę aplinką.

7. Vertinimo testai:

Atrinkti kandidatai ateityje turės prisiimti daug pareigų. Šis testas atliekamas siekiant išrinkti kandidato potencialą dirbti autoritetingose ​​pozicijose.

Taikymo pagrindu:

1. Profesinio tinkamumo testai:

Šis testas padeda suprasti kandidatų prisitaikymą prie jiems skirto darbo. Kiek jie yra imlūs darbui, matuojami per jį.

2. Loginiai tinkamumo testai:

Kandidatas, taikantis savo protą ir idėjas, kad jų darbas būtų puikus ir įdomus, vadinamas jų loginiu pajėgumu ir naujovėmis.