Koks yra skirtumas tarp perkėlimo ir skatinimo?

Skirtumas tarp perkėlimo ir skatinimo yra toks:

Kartais laisvų darbo vietų užpildo vidiniai dabartinių darbuotojų judėjimai. Šie judesiai vadinami „perdavimais“ arba „akcijomis“.

Image Courtesy: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Perkėlimai susiję su pokyčiais, kai naujų pareigybių darbo užmokestis, statusas ir privilegijos yra maždaug tokios pačios kaip ir senosios. Kitaip tariant, perkėlimas yra šoninis darbuotojo judėjimas, nesusijęs su skatinimu ar pažeminimu.

Perdavimas gali reikalauti, kad darbuotojas pakeistų savo darbo grupę, darbo vietą arba organizacijos padalinį. Akcijos yra susijusios su pokyčiais, kai naujo darbo užmokestis, statusas ir privilegijos yra aukštesnės, palyginti su senais.

Personalo administravimo tikslai yra šie: (1) efektyvus žmogiškųjų išteklių panaudojimas (2) pageidautini darbo santykiai tarp visų organizacijos narių ir (3) maksimalus individualus vystymasis.

Perdavimas naudojamas darbuotojams įsidarbinti, kur jie gali gauti didesnį pasitenkinimą darbu ir dėti visas pastangas organizacijai.

Perdavimas reikalingas, kad būtų pasiekti visi pirmiau minėti tikslai. Kai darbuotojas patenka į tokią padėtį, kurioje jis gali būti produktyviausias, padidėja organizacijos veiksmingumo siekimo galimybės.

Bet kurios įmonės tikslas turėtų būti pakeisti darbuotojų pozicijas, kai tik padidės pajėgumai ir kad laisvos darbo vietos bus reikalingos.