Atrankos interviu: prasmė, vaidmuo ir interviu tipai (su diagrama)

Atrankos interviu: prasmė, vaidmuo ir interviu tipai (su diagrama)!

Reikšmė:

Vienas iš kandidato vertinimo ir vertinimo metodų yra interviu. Tai yra egzaminas žodžiu. Atrankos pokalbis yra kitas procesas atliekant bandymus. Nors atliekami rašytiniai testai ir psichologiniai testai, visuomet vienas iš vieno asmens tarpusavio bendravimas visuomet išlieka lemiama dalimi atrenkant kandidatą. Elgsenos bruožai, proto buvimas ir psichologinis gebėjimas išbandyti interviu.

Interviu vaidmuo atrankos procedūroje:

Kritinė kandidatų asmenybės analizė:

Kadangi kandidatas bus prieš pokalbio dalyvį arba skydelis, supaprastinamas tiesioginis bendravimas. Respondentas gali stebėti kandidato elgesį, stilių, požiūrį, greitumą ir ryškumą.

Tikslus galutinis pasirinkimas:

Interviu padeda gauti papildomos informacijos apie kandidatą per asmeninį kontaktą. Išsamiai išnagrinėjus visą informaciją apie kandidatą, galutinis pasirinkimas gali būti lengvai atliekamas.

Informacijos apie įmonę pateikimas kandidatui:

Kadangi bendrovė norėtų sužinoti išsamią informaciją apie kandidatą, taip pat, kandidatas taip pat nori sužinoti apie darbo kultūrą, darbo pobūdį, darbo grafikus ir pan. Interviu suteikiama galimybė kandidatui daugiau sužinoti apie įmonę.

Ekspertų apklausų dalyvių patirtis ir žinios:

Kai vyksta pokalbiai, paprastai yra apklausos grupė, kurią sudaro daugiau kaip trys nariai. Visi jie dirba kompanijoje ilgą laiką, o kai vyksta atrankos pokalbis, tai yra jų žinios ir patirtis, kuri suteiks geriausius rezultatus tinkamo ir tinkamo kandidato prasme.

Interviu tipai:

5.8 pav. Pateikiami įvairūs interviu tipai.

Oficialus interviu:

Jis vyksta formalioje atmosferoje su iš anksto nustatytomis ir planuojamomis procedūromis ir klausimais.

Neoficialus pokalbis:

Šiuo atveju nėra specialios procedūros. Jie vykdomi bet kurioje vietoje, o bet kokio tipo klausimai gali būti pateikiami kandidatui.

Streso interviu:

Jis atliekamas siekiant įvertinti kandidato elgesį stresinėmis sąlygomis. Kaip kandidatas reaguoja į stresą? Nesvarbu, ar jie lieka tylūs ir ramūs, ar gali būti pabrėžti, gali būti vertinami kuriant skirtingas stresines sąlygas, o atvejis, kuriuo jie išeina, rodo, kad ateityje jie gali stresą valdyti.

Situacijos interviu:

Kandidatams pasakojama įsivaizduojama situacija, ir jie raginami atsakyti į jį.

Direktyvos interviu:

Tai struktūrizuotas pokalbis. Tas pats klausimų rinkinys kartojamas kiekvienam kandidatui, kad būtų galima palyginti jų gautus atsakymus.

Interviu ne direktyvoje:

Tai ne struktūrizuotas pokalbis. Nėra jokio konkretaus formato, o bet kokie klausimai gali būti prašomi kandidatams. Kandidatai gali laisvai pareikšti savo nuomonę pagal šį tipą.

Skydelio interviu:

Atrankos komisija, paskirta apklausti kandidatus, vadinama kolegija. Paprastai ją sudaro trys ar daugiau narių, kurie kartu atlieka atrankos užduotį. Galutinis sprendimas priimamas su visų kolegijos narių sutikimu.

Grupės interviu:

Kandidatai turėtų sudaryti grupes, o viena grupė bus apklausta vienu metu. Tai grupinė diskusija. Pagal šį metodą galima įvertinti asmens gebėjimą vadovauti, proto ir bendravimo buvimą.

Gylis Interviu:

Visos minutės detalės, kurios yra svarbios, yra prašomos kandidatui gauti išsamią informaciją apie juos.