Darbo gerovė: Paternalistinis, pramonės efektyvumas ir socialinis požiūris

Kai kurie bendri požiūriai į darbo gerovės sampratos evoliuciją yra: 1. Paternalistinis požiūris 2. Pramonės efektyvumo metodas ir 3. Socialinis požiūris.

Darbo gerovė yra dinamiška koncepcija ir ji nuolat prisitaikė prie besikeičiančių aplinkybių.

Tačiau šis vystymasis yra evoliucinis. Koncepcijos raidoje buvo trys bendri požiūriai.

(1) Paternalistinis požiūris:

Ankstyvajame industrializacijos etape, ty šio amžiaus pradžioje, buvo priimtas paternalus požiūris į darbo gerovę. Šių dienų darbdaviai pradėjo teikti tokias priemones, kurios buvo tinkamai motyvuotos filantrofiniais, humanitariniais ir religiniais sumetimais.

Tomis dienomis darbdaviai palaikė tiesioginį ryšį su savo darbuotojais. Todėl jie galėjo suprasti savo problemas, sunkumus ir įtampas. Tačiau tos dienos jau praėjo, o šiuo metu gerovės paslaugų teikimas nebegali būti laikomas labdaros veiksmu.

(2) Pramoninio efektyvumo metodas:

Kitas žingsnis evoliuciniame procese buvo pramonės efektyvumo metodas. Laikui bėgant, verslo įmonių dydis tapo didelis. Jie buvo organizuoti akcinių bendrovių forma ir visiškai atskyrė nuosavybę ir valdymą.

Taigi vadinamieji darbdaviai nebegalėjo palaikyti tiesioginio kontakto su darbuotojais. Be to, taip pat iškilo būtinybė didinti gamybą ir kt. Asmenų, kurie vadovavo reikalams, nuomone, didėjančio efektyvumo problemą galima spręsti tik teikiant darbuotojams gerovės paslaugas. Tačiau šis požiūris nebuvo laisvas.

Profesinės sąjungos jai prieštaravo. Jie manė, kad darbuotojų gerovė negali būti traktuojama lyginant su mašinų priežiūros, priežiūros ir išlaikymo problemomis. JAC Brown pateikė nurodytą nuorodą apie šį trūkumą ir pareiškė, kad tokių įrenginių teikimo motyvas buvo neteisingas ir savanaudiškas.

Įrenginiai buvo teikiami ne dėl jokios socialinės priežasties ar plačios perspektyvos, bet siekiant padidinti darbuotojų efektyvumą, kuris galiausiai atneš pelną pramonininkų kišenėse. Taigi šis požiūris taip pat tapo nepopuliarus.

(3) Socialinis požiūris:

Naujausia darbo jėgos gerovės sampratos tendencija yra dėmesio perkėlimas nuo didesnio efektyvumo prie bendros darbuotojų gerovės skatinimo. Šis socialinis požiūris nesusijęs su jokiu filantropiniu aspektu ir neišvengiamu darbo efektyvumo didinimo motyvu.

Kitaip tariant, darbo gerovė yra pats tikslas, o lojalumo darbdaviui ir efektyvumo didinimas yra tik atsitiktinis. Tačiau manoma, kad darbuotojų moralės, efektyvumo ir lojalumo gerinimas yra natūralus tokių nuostatų rezultatas. Šį požiūrį palankiai vertina darbuotojai ir jų sąjungos.