10 geriausių savybių, kurios sudaro gerą prižiūrėtoją

Top 10 savybių, kurios yra geras vadovas, yra: 1. žinios apie organizaciją 2. techninės žinios 3. gebėjimas bendrauti. gebėjimas klausytis 5. aštri atmintis 6. gebėjimas užtikrinti bendradarbiavimą 7. tvarkingas mąstymas 8. gebėjimas vertinti pavaldinius 9. emocinis stabilumas ir 10. įvairios savybės.

1. Organizacijos žinios:

Kad sėkmingai atliktų savo funkcijas, vadovas turėtų gerai žinoti organizaciją. Žinios turėtų būti susijusios su organizacijos tikslais, politika, programomis ir planais.

Jis turėtų aiškiai žinoti apie pavaldinius, kuriuos ketina prižiūrėti savo požiūrį, skonį ir darbo stilių. Jis taip pat turėtų stengtis nustatyti darbuotojų, kuriuos jis galėtų veiksmingai valdyti, skaičių, ty jam turėtų būti aišku, kiek priežiūros.

2. Techninės žinios:

Vadovas turi turėti techninę kompetenciją ir gebėjimus vadovauti savo pavaldiniams. Jis turėtų būti susipažinęs su mašinomis, įrankiais ir darbo metodais, kuriais vadovaujasi jo kontroliuojami darbuotojai. Vadovas turi sugebėti tinkamai pavesti savo pavaldinius tik tuo atveju, jei jis yra techniškai pranašesnis už juos.

3. Gebėjimas bendrauti:

Sėkmingas vadovas turėtų žinoti, kaip bendrauti su pavaldiniais. Jis turėtų kalbėti taip, kad pavaldiniai lengvai suprastų savo požiūrį. Jis turėtų perduoti instrukcijas ir užsakymus nedviprasmiškai ir paprastai. Kartais veido išraiškos ir gestai yra efektyvesni komunikacijos procese nei žodžiai.

Jis turėtų žinoti, kaip bendrauti su gestais ir veido išraiškomis. Visi svarbūs pranešimo, kurį reikia perduoti, punktai turėtų būti atskirai perduoti pavaldiniams.

4. Gebėjimas klausytis:

Kiti svarbūs komunikacijos proceso elementai klausosi. Vadovas turėtų būti paciento klausytojas. Klausymas yra vienas svarbiausių, sunkiausių ir apleistų įgūdžių bendravimo srityje. Vadovas neturėtų sutelkti dėmesio į aiškias reikšmes, kurių pavaldiniai išreiškia, bet netiesiogines reikšmes, neišsakytus žodžius ir atspalvius, kurie gali būti daug svarbesni. Vadovaudamasis pavaldiniu, prižiūrėtojas turėtų būti labai suinteresuotas. Tuo atveju, jei pavaldinis nesugeba tinkamai bendrauti arba praranda savo pagrindinio taško seką, jam pavaldūs asmenys turi būti kruopščiai ištaisyti.

5. Aštri atmintis:

Vadovas turi turėti aštrią atmintį. Jis turėtų būti visiškai suderintas ir prisiminti visas darbo taisykles, reglamentus ir instrukcijas, kurias reikia perduoti. Jis visada turėtų prisiminti, ką jis anksčiau kalbėjo ar parašė pavaldiniams. Nepilnamečiai nemėgsta prižiūrėtojo, turinčio prastą atmintį ir nerimą.

6. Gebėjimas užtikrinti bendradarbiavimą:

Sėkmingas vadovas bus tas, kuris žino, kaip užtikrinti maksimalų jo pavaldinių bendradarbiavimą. Jis gali užtikrinti pavaldžių asmenų bendradarbiavimą tik įrodžius savo sąžiningumą, nuoširdumą, vientisumą ir patrauklumą pavaldiniams. Jis turėtų gerbti pavaldinių jausmus.

7. Tvarkingas mąstymas:

Vadovo mąstymas turės didelį poveikį jo darbui. Jis turėtų turėti labai aiškų požiūrį į jo temą. Jis turėtų galvoti apie vėsią ir aiškią mintį, nes jis turi atlikti įvairias pareigas, kaip planuotojas, organizatorius, kontrolierius ir koordinatorius.

8. Gebėjimas vertinti pavaldinius:

Vadovas turėtų sugebėti įvertinti pagal jį dirbančių asmenų galimybes. Tai padėtų jam priskirti pareigas ir įvertinti pavaldinių darbą. Delegacijos procesą labai palengvins tinkamas žmonių sprendimas.

9. Emocinis stabilumas:

Vadovas visada turi išlaikyti emocinį stabilumą. Jis neturėtų prarasti savo nuotaikos ir greitai sudirginti. Jis turėtų stengtis laimėti darbuotojų pasitikėjimą, pateikdamas idealų elgesį prieš pavaldinius.