Veiksmingo valdymo valdymo principai (8 principai)

Naudingi principai efektyviam valdymo krypčiai pasiekti yra: 1. tikslų harmonijos principas, 2. skalaro grandinės principas, 3. vadovavimo vienybės principas, 4. vadovavimo vienybės principas, 5. efektyvaus bendravimo principas, 6. tiesioginės priežiūros principas, 7. veiksmingo vadovavimo principas ir 8. tolesnių veiksmų principas!

Veiksminga kryptis padeda sustiprinti pavaldinių indėlį siekiant organizacinių tikslų. Tai padeda mažinti išlaidas ir didinti darbuotojų efektyvumą ir tarnauja tiek darbuotojų, tiek įmonės interesams.

Toliau pateikiami svarbūs principai, kurie padeda pasiekti veiksmingą kryptį:

1. Tikslų suderinimo principas:

Organizacija siekia, kad žmonės padėtų pasiekti iš anksto nustatytus tikslus. Su skirtingais metodais, vadovavimas turėtų bandyti integruoti organizacinius ir individualius tikslus. Grupės interesai visada turi būti svarbesni už individualius interesus. Vadybininkas turi stengtis suderinti pavaldinių asmeninius interesus su bendrais interesais. Tikslų derinimas palengvina kryptį.

2. Skaliarinės grandinės principas:

„Scalar“ grandinė - tai pavaldinių ir viršininkų grandinė nuo viršaus iki žemiausio lygio. Ši grandinė aiškiai nustato, kad santykiai yra pranašesni ir aiškiai apibrėžiami įgaliojimai. Siekiant sėkmingai vykdyti kryptį, aiški skaliarinė grandinė yra nepaprastai naudinga.

3. Komandos vieningumo principas:

Vadovavimo vienybės principas reiškia, kad pavaldinis turi gauti užsakymus ir nurodymus tik iš vieno viršininko. Darbuotojas bus supainiotas, jei jis turi pranešti daugiau nei vienam viršininkui. Nesant vadovavimo vienybės, valdžia silpnėja, susilpnėja drausmė, dalijamasi lojalumu, nesusipratimai ir vėlavimai darbe.

4. Krypties vieningumo principas:

Siekiant užtikrinti veiksmingą kryptį, turėtų būti vienas vadovas ir vienas planas veiklai, turintiems tuos pačius tikslus. Šis principas aiškiai nurodo, kad visų narių pastangas turėtų vadovauti vienas vadovas, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai.

5. Efektyvaus bendravimo principas:

Komunikacija yra svarbi veiksmingos krypties priemonė. Be komunikacijos negalima atlikti krypties funkcijos. Dvipusis ryšys suteikia galimybę pavaldiniams išreikšti savo jausmus ir viršininką žinoti pavaldinių jausmus.

Gerai susieta komunikacijos sistema užtikrina laisvą idėjų, informacijos, pasiūlymų, skundų ir skundų srautą.

6. Tiesioginės priežiūros principas:

Krypties funkcija tampa veiksmingesnė, jei vadovas prižiūri tiesioginį ir asmeninį ryšį su jo pavaldiniais. Tiesioginė priežiūra priskiria pavaldžių asmenų dalyvavimo jausmą ir skatina juos dėti visas pastangas, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai.

Jis taip pat skatina darbuotojų moralę, didina jų lojalumą ir suteikia vadovui tiesioginį atsiliepimą apie jų veiklą.

7. Veiksmingo vadovavimo principas:

Veiksmingas vadovavimas yra krypties funkcijos esmė. Vyresnysis turi turėti geros lyderio savybes, jei nori gauti darbą iš pavaldinių. Veiksmingas vadovavimas taip pat padeda laimėti pavaldinių pasitikėjimą.

8. Tolesni veiksmai:

Vadybininkas ar viršininkas turi nuolat stebėti ar stebėti pavaldinių darbą, kad būtų užtikrintas darbų atlikimas pagal planus. Jis turėtų atidžiai stebėti pavaldinius darbe ir taisyti juos visur, kur jie suklysta.