Valdymo funkcijos: 5 Valdymo funkcijos nukreipimo funkcijos

Krypties bruožai, suteikiantys mums idėją apie vadovavimo funkcijos pobūdį, yra: (i) nukreipimas yra dinamiška funkcija (ii) suteikia ryšį tarp skirtingų valdymo funkcijų (iii) ji veikia kaip visų operacijų branduolys (iv) tai yra visuotinė funkcija ir (v) ji iš esmės apima žmogiškuosius santykius!

(i) nukreipimas yra dinaminė funkcija:

Kryptis yra dinamiška ir nuolatinė funkcija. Tai yra valdymo praktikos esmė.

Vadybininkas turėtų nuolat atlikti šią funkciją, nė vienas vadybininkas negali pagalvoti, kaip nutraukti savo pareigas bendrauti, vadovauti ir motyvuoti savo pavaldinius, neperduodant valdymo veiklos. Su pokyčiais planuose ir organizaciniuose santykiuose jis visada baus, kad pakeistų kryptį ir metodus. Taigi tai yra nuolatinė nuolatinė valdymo funkcija.

(ii) suteikia ryšį tarp skirtingų valdymo funkcijų:

Kryptis susieja įvairias valdymo funkcijas. Planavimas, organizavimas ir personalas, kurie laikomi parengiamosiomis funkcijomis, yra veiksmingai susiję su kontroliuojančia funkcija, kuri yra darbo pažangos tikrinimo funkcija atsižvelgiant į planus.

Vadovavimas suteikia reikšmę visoms parengiamosioms valdymo funkcijoms ir suteikia medžiagai (per faktinį našumą) kontroliuoti. Be to, kontrolės niekada neveiks ir pasirengimo valdymo funkcijos bus beprasmės.

iii) ji veikia kaip visų operacijų branduolys:

Vadovavimas - tai procesas, kurio metu sukasi visos kitos veiklos ir veiklos rezultatai. Kryptis inicijuoja veiksmą kurdama į tikslą orientuotą veiklą. Jis atlieka tokį lemiamą vaidmenį, kad „niekas neįvyksta, kol ir tik tada, kai verslo automobilis bus įjungtas į pavarą ir paspaudžiamas akceleratorius“.

Vadinasi, nebent vadovybė prisiims aktyvų vaidmenį ir organizacinę mechanizmą pradėtų veikti, ji negali galvoti, kaip aktyvuoti žmones siekiant įmonės tikslų. Taigi, tai yra kūrybinė funkcija, kuri viskas vyksta, planus paverčiant našumu.

Trumpai tariant, tai yra branduolys, aplink kurį yra pastatyta valdymo praktika. Kaip į veiklą orientuota funkcija, ji užtikrina visų operacijų tęstinumą. Taigi, norint pasiekti mažiausius įmanomus kaštus, būtina pasiekti veiksmingą kryptį, kad būtų pasiekti grupės tikslai.

(iv) Tai universalus funkcija:

Krypties funkciją atlieka visų organizacijos lygių vadovai ir visi jų darbo santykiai. Kitaip tariant, vadovo darbas turi būti atliekamas visų lygių valdytojams nuo pat viršutinės (ty iš direktorių valdybos) iki žemesnio lygio (ty meistrų).

Kaip esminė dinamiška veikla, kiekvienas vadybininkas verčia motyvuoti, prižiūrėti, vadovauti ir bendrauti su savo pavaldiniais, kad gautų darbą, kad būtų pasiekti įmonės tikslai, nors laikas, nukreiptas į kryptį, mažėja aukštesniame valdžios lygmenyje. Štai kodėl; vadovavimas yra laikomas valdymo esme.

v) tai iš esmės apima žmogaus santykius:

Kryptis yra susijusi su organizacijoje dirbančių žmonių santykiais. Juo siekiama sukurti grupės narių bendradarbiavimą ir harmoniją. Vadovas negali likti patenkintas tiesiog duodamas pavedimus arba tiesiog pateikdamas komandas. Jis turi rasti pusiausvyrą tarp darbuotojo ir likusios organizacijos interesų, veikdamas kaip naudingas koordinavimas.