5 Pagrindinės valdžios šaltinių teorijos

Įvairios teorijos apie valdžios šaltinius yra aptartos taip:

1. Teisinė / oficiali institucija:

Pagal šią teoriją institucija yra pagrįsta asmens rangu ar padėtimi, o ši institucija gali būti suteikta pagal įstatymus arba įstatymų saugomas socialines taisykles ir taisykles. Įstatymas suteikė policininkui įgaliojimą suimti asmenį, padarantį nusikaltimą.

Bendrovės vadovas gali imtis veiksmų prieš darbuotoją dėl taisyklių nesilaikymo, nes bendrovės taisyklės jam suteikė tokią teisę. Ši institucija vadinama oficialiu įgaliojimu, kuris yra suteikiamas biurokratijoje, ty, kai autoritetui suteikiami sutartimi samdomi ir paskirti pareigūnai.

Bendrovės organizacijos forma galutinis įgaliojimas priklauso akcininkams, kurie perduoda įgaliojimus direktorių valdybai. Direktorių valdyba perduoda savo įgaliojimus vadovui, kuris jį perduoda vadovams ir pan. Taigi mes matome, kad ši institucija skaliarinėje grandinėje virsta aukščiausiu lygiu iki reitingų ir failų institucijų lygio.

Nors biurokratija yra gryniausia teisinės galios forma, kitų formų gali būti išrinkti arba paskirti organizacijų biurai. Šie asmenys turi autoritetą, nes jų vaidmenis apibrėžia tokių įstaigų parengtos taisyklės ir taisyklės.

2. Tradicinė institucija:

Šeimos sistemoje tėvas tradiciškai valdo šeimos narius. Tradicinė institucija paprastai laikoma Indijos šeimos sistemoje. Tai tėvas, kuris vadovauja šeimos veiklai, o kiti paklusti pagarbai ir tradicijoms.

Tradicinėje valdžios formoje nėra oficialaus įstatymo ar struktūrizuotos drausmės, o santykius reglamentuoja asmeninis lojalumas ir ištikimybė, o ne prievartos taisyklės ir pareigos ar pareigos.

3. Priėmimo teorija:

Institucija turi šaltinį pavaldinių priėmimui. Vadovo autoritetas neturi prasmės, nebent jį priima pavaldiniai. Chester Bernard laikėsi nuomonės, kad svarbesnis yra valdžios priėmimas.

Jei pavaldiniai nepriima aukštesniojo vadovo įsakymų, įgaliojimai nebus naudojami.

Bernardas pastebi, kad pavaldinis priims užsakymą, jei:

i) jis gerai supranta;

(ii) jis mano, kad jis atitinka organizacinius tikslus;

(iii) Jis mano, kad jis yra suderinamas su jo asmeniniais interesais.

(iv) Jis yra tinkamas (psichiškai ir fiziškai), kad jį įvykdytų.

Pavaldiniai gali priimti pavedimą, jei jie gauna savo sutikimą arba praranda savo nepriėmimą. Galima sakyti, kad užsakymo priėmimas yra jo privalumų funkcija.

Priėmimo teorija, nors ir remia elgsenos požiūrį į valdymą, organizacijoje kelia daug problemų. Tai kenkia vadovo kompetencijai ir vaidmeniui organizacijoje. Jis negali būti tikras, ar jo užsakymai bus priimti, ar ne. Jis žinos, ar tik tada, kai jo užsakymai bus įgyvendinti. Tai reiškia, kad užsakymai teka iš apačios į viršų.

4. Kompetencijų teorija:

Vadinasi, institucija turi savo techninės kompetencijos šaltinį. Vadybininkas, remdamasis šia teorija, neturi įgaliojimų, bet jo žodžiai yra girdimi ir įsakymai yra paklusnūs tik dėl jo intelekto, žinių, įgūdžių kompetencijos ir patirties. Jei jis neturi įgūdžių ar žinių, jis negali naudotis kitais įgaliojimais.

Kai gydytojas pataria pacientui pailsėti, jis priima savo patarimus dėl gydytojo žinių, o ne dėl jo oficialių įgaliojimų ar teisinių teisių. Pacientas bus atleistas tik tuo atveju, jei jis paklūsta gydytojui. Panašiai sutinkame su automobilio mechaniko diagnoze, neklausdami jo dėl jo kompetencijos šiam darbui. Taigi asmens žinios ar kompetencija suteikia jam statusą, kai jo autoritetą priima kiti.

5. Charizmatinė valdžia:

Karizmatiškoji valdžia remiasi asmeninio vadovo, kuris vadovauja savo pasekėjams, charizma. Asmeniniai bruožai, tokie kaip gera išvaizda, intelektas, vientisumas ir tt, daro įtaką kitiems ir žmonės dėl tokių bruožų seka savo vadovų diktatus.

Žmonės seka lyderiu, nes jaučia, kad padės jiems pasiekti savo tikslus. Charizmatiški lyderiai paprastai yra geri oratoriai ir turi hipnotinį poveikį pasekėjams. Į šią kategoriją patenka religiniai lyderiai ir politiniai lyderiai, pvz., Mahatma Gandhi, John F. Keneddy.

Charizmatiški reiškiniai taip pat apima filmų veikėjus, aktores ir karo herojus. Kino aktoriai ir aktorės sėkmingai rėmė didžiules lėšas nelaimėms ir pan. Dėl savo charizmatiškų asmenybių. Net politinės partijos su jais susieja aktorius ir aktorę, kad rinktų minias už savo susirinkimus. Žmonės seka kai kuriuos lyderius / asmenis dėl savo charizmatiškų asmenybių, o ne dėl kitų veiksnių.