Ką suprantate trumpesnėje darbo savaitėje darbuotojams?

Nuo 1970 m. Darbdaviai susidomėjo didėjančiu susidomėjimu kuriant trumpesnes darbo savaites darbuotojams. Eksperimentai apėmė darbo savaites, kurių trukmė - 3 dvylikos valandų, 4 devynių valandų ir 4 dešimties valandų dienos. Pažiūrėkime keturias dešimties valandų dienas, kurioms buvo skiriamas didžiausias dėmesys.

Image Courtesy: blog.vistage.com/wp-content/uploads/Employees.jpg

4 dienų 40 valandų darbo savaitės veikėjai teigė, kad keturių dienų darbo savaitė suteikia darbuotojams daugiau laisvalaikio, mažina darbo laiką, mažina komandiruotės laiką, mažina prašymus dėl laisvo darbo laiko asmeninėms reikmėms., palengvinti organizacijos darbuotojų įdarbinimą ir sumažina laiką, praleistą užduotims, pvz., įrengti įrangą.

Kiti stebėtojai pastebėjo tam tikrus trūkumus, pvz., Sumažėjo darbuotojų produktyvumas artėjant ilgesniam darbo dienai, pasitenkinimas darbu ir nepakankamas įrangos panaudojimas. Tiesa, kad trumpesnė darbo savaitė didina darbuotojų entuziazmą ir moralę, mažina apyvartą ir nedalyvavimą, tačiau nėra aiškių įrodymų apie našumą.

Galime atskirti trumpalaikį ir trumpalaikį trumpesnio darbo savaitės poveikį. Pirmą kartą įgyvendinus trumpesnę darbo savaitę pasiekta daugybė teigiamų teigiamų rezultatų, pvz., Geresnė moralė, sumažėjęs nepasitenkinimas, sumažėjęs nedarbas ir apyvarta. Tačiau po vienerių metų daugelis šių privalumų išnyksta.

Tada darbuotojai pradeda skųstis dėl padidėjusio nuovargio ir sunkumų derinant savo darbą su asmeniniu gyvenimu - pastaroji yra ypatinga problema dirbančioms motinoms.

Vadybininkai taip pat turi trūkumų. Didesnis darbų planavimas, viršvalandžiai dažnai turi būti mokami už darbą, atliktą per 8 valandas per darbo dieną, ir bendri sunkumai derinant darbą.

Be to, vadovai vis dar pasakoja darbuotojams, kada atvykti ir kada išvykti, kad trumpesnė darbo savaitė nedaug padėtų padidinti darbuotojų laisvę, ypač pasirenkant jiems tinkamiausias darbo valandas.