Darbo užmokestis už darbą atostogų metu

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie darbo užmokestį atostogų metu.

Kaip ir viršvalandžiai, darbuotojai paprastai mokami didesniu tarifu nei įprastas darbo užmokestis, jei jie dirba atostogų metu. Toks papildomas mokėjimas laikomas viršvalandžių priemoka. Kitaip tariant, jei atostogų darbas reikalingas visai gamyklai, jis tampa fabriko pridėtinės vertės dalimi, o jei atostogų darbas reikalingas tam tikram darbui, papildoma suma mokama tiesiogiai atitinkamam darbui.

Jei dėl nenormalių priežasčių darbas yra būtinas, darbo užmokestis, mokamas už tokį atostogų darbą, nurašomas iš Sąnaudų ir pelno (nuostolio) ataskaitos.

Darbuotojai:

Kai kuriose įmonėse tam tikras darbo dalis atlieka darbuotojai savo patalpose. Tokie darbuotojai yra žinomi kaip darbininkai. Darbininkai imasi medžiagų iš gamyklos ir gamina gaminius savo patalpose su savo įrankiais.

Tokiais atvejais nereikalaujama įrašyti laiko, nes mokėjimas tokiems darbuotojams atliekamas atsižvelgiant į šių darbuotojų produkciją ir laiką, kuris nėra svarbus, tačiau šioms darbuotojams turi būti taikoma griežta kontrolė šiais klausimais:

1. Apskaitomos visos parduotuvėje esančios medžiagos.

2. Turėtų būti patikrinta gatavų prekių kokybė ir defektinės prekės. Taip pat turėtų būti skiriamos baudos už netinkamą darbą.

3. Produkcijos pristatymas turėtų būti nustatytas per nustatytą laiką, kad būtų užtikrintas tolygus gamybos srautas ir klientų užsakymų vykdymas.

Darbuotojų atlyginimai turėtų būti didesni už tuos, kurie mokami gamykloje dirbantiems darbuotojams, nes jiems už jų patalpų, įrankių, apšvietimo ir kt.

Darbuotojai, siunčiami į statybvietes ar klientų patalpas savo darbui atlikti, taip pat yra žinomi kaip darbininkai. Tokių darbuotojų laiko įrašai turi būti saugomi, kad darbuotojai negalėtų eikvoti laiko ir pakankamai laiko atlikti savo pareigas klientų patalpose.

Jei ilgą laiką vietoje dirba daug darbuotojų, turėtų būti įrengti laikrodžių laikrodžiai, kad būtų įrašytas tiesioginių darbuotojų laikas. Atsakingas pareigūnas turėtų mokėti atsitiktinius apsilankymus klientų patalpose, kad jaustųsi darbininkai, kad jie yra prižiūrimi.

Atsitiktiniai darbuotojai :

Kiekvienas verslo namas turi nuolatinę darbo jėgą, kad atitiktų jos reikalavimus, tačiau kartais dėl papildomo darbo keleto dienų ar valandų reikia įdarbinti papildomus darbuotojus. Tokie darbuotojai yra žinomi kaip atsitiktiniai darbuotojai. Šie darbuotojai mokami kasdien arba kai tik darbas yra baigtas. Tokiems darbuotojams mokami atlyginimai laikomi gamyklos išlaidomis, jei jų praleistas laikas negali būti priskiriamas konkrečioms darbo vietoms.

Jei laikas, kurį jie praleidžia, gali būti atpažįstamas su konkrečiomis darbo vietomis, jiems mokamas atlyginimas laikomas tiesioginiu mokesčiu ir nurašomas nuo darbo vietų, už kurias laikas praleidžiamas. Valdymas turėtų griežtai kontroliuoti šių darbuotojų įdarbinimą, nes jų įdarbinimas yra vienas iš sukčiavimo šaltinių. Laiko turėtojai ar meistrai gali parodyti fiktyvius vardus kaip atsitiktinius darbuotojus ir pačius netinkamus atlyginimus.

Aukštas pareigūnas turėtų leisti įdarbinti atsitiktinius darbuotojus, o meistrui neturėtų būti leidžiama įdarbinti šiuos darbuotojus. Turėtų būti nustebinti, ar faktiškai dirbančių darbuotojų skaičius sutampa su šių darbuotojų skaičiumi darbo užmokesčio lape.