5 Įvairūs perkėlimo tipai darbo vietose

Žemiau pateikiami įvairūs perkėlimo tipai:

(1) Gamybos perkėlimas

Pervedimai iš darbo vietų, kuriose darbo poreikiai mažėja iki darbo vietų, kuriose jie didėja (atsistatydinus ar kitaip), vadinami gamybos perkėlimu.

Image Courtesy: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg

Šis pervedimas atliekamas siekiant išvengti veiksmingų darbuotojų atleidimo, suteikiant jiems alternatyvias pareigas toje pačioje organizacijoje.

(2) pakeitimas

Tai yra pervedimai, kuriais ilgą laiką dirbantis darbuotojas yra perkeliamas į panašų darbą, kur jis pakeičia arba „įveikia“ darbuotoją su trumpesniu aptarnavimu. Toks pervedimas atliekamas, kai visos operacijos mažėja, tačiau vadovybė nori išlaikyti ilgą laiką dirbantį darbuotoją kuo ilgiau.

(3) universalumas

Universalus perkėlimas (geriau vadinamas „rotacija“) yra skirtas teikti valdymą daugialypei darbuotojų grupei.

Toks perkėlimas padidins darbuotojo universalumą, perkeliant jį iš vieno darbo į kitą. Darbuotojas gali gauti įvairią darbo patirtį. Tai padeda darbuotojui didinti darbo vietas.

(4) Perdavimas

Šie pervedimai atliekami padėčiai ištaisyti. Taisomieji pervedimai suteikia vadovybei procedūrą, pagal kurią galima pataisyti nepatenkinamą vietą. Pradinė vieta gali būti sugedusi arba darbo tipas gali neatitikti jo sveikatos. Tokiais atvejais darbuotojas galėtų pasinaudoti kitokio pobūdžio darbu.

(5) Bauda

Kartais perdavimas naudojamas kaip paslėpta bausmė. Tai plačiai praktikuojama Indijoje. Profesinės sąjungos aktyvistą arba problemų sprendimo ar jūrų advokatą galima perkelti į nuotolinį filialą, kuriame jis negali tęsti savo veiklos.

Kai kurie pervedimai gali apimti muitų ir darbo užmokesčio sumažėjimą. Toks pervedimas turėtų būti geriau vadinamas žeminančiu arba susilpninimu, nes jis naudojamas siekiant apsaugoti įsidarbinimo galimybes darbuotojams, perkeltiems iš aukštesnio lygio darbo vietų. Jie sumažinami į mažiau pageidaujamus darbus, kol kas atsiduria jaunesni darbuotojai, kurie savo ruožtu gali būti atleisti.

Perkėlimai iš vieno darbo į kitą gali būti laikini arba nuolatiniai. Laikini pervedimai gali būti susiję su: i) laikinu nedirbimu (ii) darbo krūvio perėjimu (iii) atostogomis. Nuolatiniai pervedimai gali būti susiję su: a) darbo krūvio pasikeitimu; b) laisvomis darbo vietomis, kuriose reikia specialaus perduoto darbuotojo įgūdžių ir (c) blogos darbuotojo sveikatos.

Perkėlimo prašymai gali būti pateikti paties darbuotojo, jo viršininko, kito departamento vadovo arba gali būti reikalingi dėl prekybos veiklos apimties pokyčių. Kai perkėlimo prašymas pateikiamas iš paties darbuotojo, tai yra todėl, kad jam nepatinka darbas ar darbo vieta ar bendradarbiai.

Prašymai dėl pervedimų turėtų būti palankiai vertinami, ypač kai jie gaunami iš darbuotojo. Neapgalvotas darbuotojas yra daugiau atsakomybės nei turtas. Žinoma, tiesa, kad nė viena įmonė negali įvykdyti visų prašymų dėl pervedimų.