Pramoninės psichologijos istorija ir raida

Ypač sunku taikyti datą bet kokios disciplinos įkūrimui. Tačiau pramoninė psichologija galėjo būti pradėta 1901 m. Gruodžio 20 d. Tai buvo vakaras, kurį dr. Walter Dill Scott, Šiaurės Vakarų universiteto psichologas, kalbėjo apie galimą psichologinių principų taikymą reklamos srityje. Ferguson, 1962).

Po to sekė 12 žurnalų straipsnių, vėliau 1903 m. Sujungtų į knygą „Reklamos teorija“ (Scott, 1903) - tai pirmoji knyga, kurioje dalyvavo psichologija verslo pasaulyje. Vėliau Scott, kuris vėliau tapo Šiaurės Vakarų universiteto prezidentu, per kelerius ateinančius kelerius metus tęsė šią pradinę knygą su ta pačia bendra tema (Scott, 1908a, 1908b).

Jis taip pat paskelbė keletą knygų, kuriose jis stengėsi, kad psichologija atsispindėtų platesnei verslo sričiai, o ne tik reklamai (Scott, 1911a, 1911b). Tiesą sakant, dr. Scott'o pasiekimai kaip pirmasis pramoninis psichologas yra pernelyg daug detalių čia; skaitytojui nurodomi tinkamesni šaltiniai (Ferguson, 1962).

Nepaisant svarbios Scott veiklos ir daugelio paskelbtų kūrinių 1901–1913 m., Įdomu, kad jis dažnai buvo ignoruojamas istorinėje pramonės psichologijos srityje. Tai ypač aktualu pastaraisiais metais. Šiandien jis, atrodo, palaipsniui sugrąžina savo teisėtą vietą kaip žmogų, kuris tikrai „viską pradėjo“.

Kai Scott nebuvo kredituojamas kaip pirmasis pramoninis psichologas, garbė paprastai buvo suteikta Hugo Munsterberg. 1913 m. Jis paskelbė savo tekstą „Psichologija ir pramoninis efektyvumas“ (Munsterberg, 1913). Munsterbergas kaip autorius buvo linkęs būti ne toks agresyvus ir nepaprastas, kaip.

Scott savo požiūrį į psichologijos taikymą verslui. Taigi savo knygoje požiūris į gryno ir taikomojo mokslo skirtumus yra atidžiai atspindėtas pirmuosiuose skyriuose. Munsterbergas atsargiai ir saugiai rašo apie bandymus sukurti taikomą psichologijos sritį kaip būtiną grynojo lauko priešininką. Munsterbergo knyga, kuri buvo pramoninės psichologijos plėtros modelis, apima tokias temas kaip mokymasis, prisitaikymas prie fizinių sąlygų, judėjimo ekonomika, monotonija, nuovargis, pirkimas ir pardavimas.

Pirmojo pasaulinio karo metu psichologai aktyviai dalyvavo karo pastangose, rengti grupinius bandymus kariuomenės darbuotojams ir padėjo rengti pareigūnų atrankos procedūras. Tiesą sakant, daugelis pagrindinių pokario raidos pramonės psichologijos sričių, pvz., Grupių testavimas, prekybos testavimas, reitingų skalės ir asmenybės inventorius, kilo dėl pirmojo pasaulinio karo pastangų psichologų veikloje.

1917 m. Pasirodė Taikomosios psichologijos leidinys; šio periodiškumo svarba plėtojant šią sritį bus aišku iš toje knygoje pateiktų nuorodų į joje atsiradusius straipsnius. Maždaug tuo pačiu metu kolegijos pradėjo taikyti taikomojo psichologijos kursus; Kuriant šią temą, tendencija buvo pasiūlyti kursus konkrečiose taikomojo psichologijos srityse, kaip antai pramoninė psichologija, personalo psichologija, profesinė psichologija ir reklamos psichologija.

1919 m. Scott ir keletas kitų įkūrė Scott Company of Philadelphia. Tai buvo pirmoji psichologinė konsultacinė įmonė, kuri kada nors buvo organizuota ir orientuota į personalo problemas pramonėje. Po to praėjus dvejiems metams anksčiau minėta psichologinė korporacija - seniausia tokio tipo įmonė, vis dar veikianti JAV.

Po pirmojo pasaulinio karo pramonė pirmiausia pradėjo rodyti pramonės psichologijos discipliną. Kai kurios įmonės, pvz., „Procter & Gamble“, „Philadelphia Company“ ir „Hawthorne“ gamykla „Western Electric“, sukūrė savo personalo tyrimų programas. Tiesą sakant, 1927 m. Prasidėjo „Hawthorne Western Electric“ gamykloje žinomi „Hawthorne“ tyrimai (Roethlis-18 pramoninė psichologija: jos teoriniai ir socialiniai fondai Berger ir Dickson, 1939).

Šie tyrimai, kurie tęsėsi iki 1930 m. Vidurio ir kuriuos daugelis - dabartiniai autoriai, - yra tikriausiai svarbiausi moksliniai tyrimai, kada nors atlikti pramonėje, atsižvelgiant į jų poveikį pramonės psichologijos augimui ir plėtrai. . Jie suteikė pagrindą ir impulsą pramoninės psichologijos plėtrai už atrankos, darbo vietos ir darbo sąlygų srities į motyvacijos, moralės ir žmogiškųjų santykių tyrimą.

Pati depresija turėjo didelę įtaką pramonės psichologijos plėtrai. Nors tam tikromis kryptimis jis galėjo sulėtinti augimą, vis dėlto jis atverė daug papildomų tyrimų sričių. Po depresijos pradėta pripažinti darbuotojų požiūrio svarbą; dėl to šioje srityje buvo daug vystymosi.

Be abejonės, Antrojo pasaulinio karo svarbiausias veiksnys buvo pramonės psichologijos augimas. Nors Amerikos taikomųjų psichologijos asociacija buvo įkurta 1937 m. Kaip oficiali pramoninės psichologijos organizacija (vėliau tapo APA 14 skyriumi), tai didžiulis psichologinis indėlis į karo pastangas, kuris daugeliui žmonių įrodė, jog taikomoji psichologija yra svarbi ir praktinių pasiūlymų.

Šie įnašai buvo per daug, kad čia būtų galima išsamiai dokumentuoti. Kaip ir Pirmojo pasaulinio karo metu, didelis dėmesys buvo skiriamas darbuotojų atrankos ir klasifikavimo testų kūrimui. Taip pat buvo parengtos karininkų atrankos programos, įvairios specializuotų tipų mokymo programos ir darbo analizės bei veiklos vertinimo metodai.

Personalo psichologija, dar vienas svarbus taikomųjų tyrimų žurnalas, pirmą kartą pasirodė 1948 m. Jis skelbia faktinių psichologinių tyrimų rezultatus tokiose srityse kaip mokymas, darbo analizė, atranka, vertinimas, motyvacija ir moralė, darbo sąlygos ir įrangos projektavimas. Jo straipsniai skirti dominančiam ir informuotam valdymui, tačiau tuo pačiu metu jie yra suprojektuoti taip, kad atitiktų techniko reikalavimą pateikti tikslius ir išsamius pranešimus.

Kitas svarbus taikomojo psichologijos vystymasis nuo Antrojo pasaulinio karo buvo kitų atskirų IKS padalinių, skirtų įvairiems šios srities aspektams: Karo psichologijos skyrius (19 skyrius), sukūrimas; inžinerinių psichologų draugija, IKS padalinys (21 skyrius); ir Vartotojų elgesio skyrius (23 skyrius).

Nors bendrų narystių procentas šiuose padaliniuose ir 14 skyriuje yra didelis (ty daugelis psichologų priklauso dviem ar daugiau padalinių), tai, kad jie buvo suformuoti, liudija psichologo poreikį pripažinti vis didėjantį sudėtingumą ir interesų specializacijos taikomąją psichologiją apibrėžiančios veiklos tinkle.

Nuo Antrojo pasaulinio karo buvo sukurtos kelios kitos pagrindinės organizacijos, atstovaujančios įvairiems interesų pogrupiams taikomojoje psichologijoje. Du svarbiausi yra žmogaus veiksnių draugija ir ergonomikos draugija. Pirmoji yra amerikietiška taikomųjų psichologų grupė, dominanti žmogaus inžinerijos problemomis. Ji skelbia savo žurnalą „Human Factors“.

Pastaroji grupė yra Britanijos žmogiškųjų veiksnių draugijos kolega, nors ji buvo pirmoji organizuota. Jo žurnalas pavadintas „Ergonomika“. Ergonomika ir profesinė psichologija yra du pagrindiniai britų leidiniai, skirti psichologiniams tyrimams. Neseniai (1966 m.) Kitas amerikiečių žurnalas. Organizacinė elgsena ir žmogiškasis veikimas pradėjo skelbti. Šio žurnalo tikslas - publikuoti straipsnius, skirtus teorijos taikymui taikomojoje psichologijoje.