Konsultavimo organizacijos pramoninės psichologijos srityje

Pramonės psichologas, be tiesioginio verslo organizavimo, taip pat randamas daugelyje konsultacinių organizacijų. Šiandien konsultavimas psichologinio pobūdžio problemų klausimais yra „didelis verslas“. Dauguma psichologinių konsultacinių firmų gali būti klasifikuojamos į vieną iš dviejų galimų kategorijų: Tie, kurie pabrėžia psichologinio testavimo sritį ir tuos, kurie pabrėžia ne-bandomuosius pramonės psichologijos aspektus.

Tiesa, atskyrimas paprastai nėra atskiras, ypač su labai didelėmis konsultacinėmis įmonėmis, kurios linkusios tvarkyti abi kategorijas. Tačiau dėmesys vis dar išlieka matomas. Toliau pateikiami keli trumpi aprašymai apie keletą žymiausių konsultacinių firmų, būdingų kiekvienai iš pirmiau minėtų kategorijų.

Konsultavimo įmonės: testavimas:

Seniausia ir didžiausia tokio tipo organizacija yra psichologinė korporacija, kurią 1921 m. Organizavo psichologų grupė. Psichologinė korporacija yra suskirstyta į šiuos padalinius: Pramonės, bandymų, personalo ir rinkos tyrimų profesionalūs tyrimai ir eksperimentinė laboratorija. Pramonės skyrius įdiegia įmonių testavimo programas, tobulina vadovų mokymo programas ir rengia vadovus įvairiais būdais ir principais žmogaus santykiuose. Testų skyrius skelbia ir parduoda psichologinius testus mokykloms, vyriausybinėms agentūroms ir pramonės įmonėms.

Personalo ir rinkos tyrimų skyrius atlieka vartotojų motyvacijos ir elgsenos, viešųjų ryšių ir žiniasklaidos tyrimus; ji taip pat vykdo veiklą personalo atrankos ir darbo vertinimo srityse. Profesinių egzaminų skyrius įvertino kelis šimtus tūkstančių slaugos mokyklų pareiškėjų ir šiuo metu vykdo veterinarijos ir farmacijos mokyklų egzaminų programas.

Paskutinis skyrius, Eksperimentinė laboratorija, atlieka mokslinių tyrimų projektus, taikomus psichologijai, pvz., Bandymų taškų skaičiavimo mašinų kūrimui, logistiniams gebėjimams ir tt Psichologinė korporacija dirba apie 25 doktorantūros studijų. sm savo įvairius skyrius.

Antroji svarbi konsultacinė įmonė, kuri pabrėžia psichologinius tyrimus, yra „Science Research Associates“ (SRA). Ši korporacija specializuojasi švietimo, pramonės ir vyriausybės medžiagų ir paslaugų kūrimo srityje, remdamasi elgsenos mokslais. Ji siūlo įvairius leidinius ir paslaugas, skirtus mokymui, mokymui, profesiniam orientavimui, personalo atrankai ir įdarbinimui, žinių ir veiklos vertinimui bei specializuotų duomenų apdorojimui.

Trečioji iš „trijų didelių“ bandymų yra Švietimo testavimo tarnyba - ne pelno siekianti organizacija, įkurta 1947 m. Kartu su Amerikos švietimo tarybos, Carnegie fondo ir Kolegijos įėjimo egzaminų komisijos pastangomis. Jos pagrindiniai tikslai - parengti testus mokykloms, kolegijoms ir psichologinei profesijai; padėti testų metodų ir procedūrų naudotojams; ir atlikti psichologinių tyrimų tyrimus. 1966 m. APA nurodė daugiau kaip 70 psichologų, kurie yra susiję su ETS (APA katalogas 1966 m.). Fiskaliniais metais, kurie baigėsi 1966 m. Birželio 30 d., ETS bruto pajamos viršijo 23 milijonus JAV dolerių.

Konsultavimo įmonės: Bendrosios nuostatos:

Netrukus po Antrojo pasaulinio karo buvo surengta Richardsono, Bellows, Henry ir Company, Inc. įmonė. Jos pagrindinė buveinė yra Niujorke, tačiau ji turi filialus kituose didžiuosiuose miestuose. Ši įmonė pirmiausia nagrinėja darbuotojų elgsenos matavimą, vykdomąjį vertinimą, mokymo programų kūrimą ir tobulinimą, vadovus kliento įmonėms ir tyrimus, susijusius su testų kūrimu ir darbuotojų vertinimu.

„Dunlap and Associates, Inc.“ yra konsultavimo įmonė, įkurta 1948 m., Teikianti mokslinių tyrimų ir konsultavimo paslaugas vykdomojo vertinimo, rinkodaros tyrimų, žmogaus inžinerijos ir mokymo srityse. Šiuo metu jos darbuotojų skaičius siekia apie 200, o apie ketvirtadalį profesionalių darbuotojų turi daktaro laipsnį. Savo 1964 m. Metinėje ataskaitoje ji parodė beveik 4 mln. JAV dolerių bendrąsias pajamas (1.2 pav.).

„Rohrer“, „Hibler“ ir „Replogle“ turi biurus šešiuose miestuose ir pirmiausia teikia psichologines paslaugas verslo lyderiams. Jų požiūris pirmiausia yra „probleminio“ vadovo psichologinis įvertinimas, o paskui - su juo surengti individualias konferencijas, skirtas pakeisti jo elgesį į labiau pageidaujamus veiksmų būdus (Flory ir Janney, 1946). Ši bendrovė buvo įkurta 1927 m. Ir turi penkis partnerius, turinčius doktorantūrą.

Amerikos elgesio mokslų tyrimų institutas (AIR) yra ne pelno siekianti mokslinių tyrimų organizacija, vykdanti įvairias žmogaus inžinerijos, mokymo, organizacinio elgesio ir švietimo tyrimų programas. Jos pagrindiniai biurai yra Pitsburge, turintys padalinius Vašingtone, Los Andžele ir Palo Alto. Per 1962–1964 m. Laikotarpį „AIR“ vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo apie 230 („AIR“ metinė ataskaita, 1964 m.).