Pramoninė psichologija: Top 6 pramoninės psichologijos sritys - paaiškinta!

Šešios pramoninės psichologijos sritys yra šios: 1. Ekonominis, socialinis ir psichologinis pramonės aspektas 2. Darbo aplinkos fizinio aspekto studija 3. Žmogaus santykių principai 4. Atlikimo ir motyvų tyrimas 5. Pagrindinių darbų tyrimas Psichikos sveikata 6. Žmogaus santykių tyrimas.

1. Ekonominis, socialinis ir psichologinis pramonės aspektas:

Pramoninė psichologija sprendžia žmogaus elgesį visoje pramonės aplinkoje. Todėl jis tiria ekonominius, socialinius ir psichologinius žmogaus elgesio aspektus. Šiuolaikiniame amžiuje dauguma ekonominių veiksnių turi tam tikrą psichologinę įtaką. Darbuotojų psichologiją taip pat veikia įvairūs pramoninėje aplinkoje gyvenančių darbuotojų bendruomeninio gyvenimo veiksniai. Pramonės psichologija tiria šiuos veiksnius.

2. Darbo aplinkos fizinio aspekto studija:

Pramonėje darbuotoją labai veikia darbo sąlygos. Jei sąlygos yra geros, darbuotojas jaučiasi patenkintas ir išlieka sveikas, o kita vertus, jei sąlygos yra geros, darbuotojai tampa nepatenkinti. Pramoninė psichologija sprendžia fizines darbo sąlygas.

3. Žmogaus santykių principai:

Nepriklausomai nuo pramonėje įdiegtos automatizacijos, žmogiškasis elementas negali būti pašalintas Net ir efektyviausia mašina turi inžinierių jį paleisti, ir todėl, kad inžinierius yra žmogus, psichologinio elemento svarba gamykloje negali būti ignoruojama . Žmogaus efektyvumas labai priklausys nuo jo santykių su vadovybe pobūdžio.

Praėjusiame amžiuje daugelis pramonininkų elgėsi kaip autokratai ir laikė darbuotojus ne tik įrankiais. Tačiau tuo laikotarpiu efektyvumo lygis nebuvo labai didelis.

Matė, kad pramonininkas gali pasiekti aukštesnį gamybos lygį, jei jis elgiasi su savo darbuotojais. Pramonininkas, kuris negali palaikyti gerų santykių su savo darbuotojais, ilgą laiką nesėkmingas. Pramonės psichologija bando atrasti principus, gerinančius žmogaus santykius pramoninėje aplinkoje.

4. Gebėjimų ir motyvų tyrimas:

Kaip ir bet kokiomis kitomis aplinkybėmis, žmogaus elgesį pramoninėje aplinkoje įtakoja ir formuoja požiūriai ir tikslai. Elgesys keičiasi su stimulų pokyčiais. Todėl labai svarbu išnagrinėti taisykles, susijusias su požiūrio ir tikslų taisymu.

Pramonės psichologija atlieka tokį tyrimą. Svarbus tokio pobūdžio studijų pavyzdys yra Hawthorne Works Western Electric Company atliktas tyrimas dėl darbuotojų požiūrio į gamybą poveikio. Šis tyrimas yra žinomas kaip Hawthorne tyrimas.

5. Psichikos sveikatos principų tyrimas:

Šiandien visi protingi žmonės suvokia, kaip svarbu išlaikyti tinkamą darbuotojų sveikatą. Darbuotojų psichinę sveikatą veikia darbo sąlygos ir kitų žmonių požiūris į jį. Pramonės psichologija ne tik tyrinėja pramoninių darbų psichinę sveikatą įtakojančius veiksnius, bet ir bando atrasti jų psichikos sveikatos išlaikymo principus. Pramonės psichologija taip pat teikia patarimų, kaip pagerinti psichinę ligą, kuri kenčia nuo psichikos ligos arba yra kitaip nesubalansuota.

6. Žmogaus santykių tyrimas:

Pramoninė psichologija yra tyrimas arba žmogaus elgesys pramoniniame kontekste. Būdamas psichologijos filialu, pramoninė psichologija ypač rūpinasi žmogaus santykių stebėjimu ir studijavimu, apie kuriuos ji eksperimentiškai ir per kitus tyrimus pasiekia išvadas. Remdamasi šiomis išvadomis, ji stengiasi atrasti bendruosius principus, galinčius gerinti darbuotojų ir vadovybės socialinius santykius.