Darbo užmokesčio tarifas sąnaudų tikslais (su skaičiavimais)

Be darbo užmokesčio, mokamo darbuotojams, darbdavys turi patirti daug išlaidų.

Pavyzdžiai:

i) Darbuotojo įnašo įnašas

(ii) darbuotojo valstybinio draudimo korporacijos įmoka

iii) darbdavio teikiamos maisto koncesijos įmokos piniginė vertė.

iv) Valgyklų išlaidos.

Tokie mokėjimai gali būti įtraukti į pridėtines išlaidas arba netiesiogines išlaidas. Bet tai bus geriau apmokestinti kuo daugiau išlaidų. Tai yra būdas sumokėti sumokėtą darbo užmokestį ir kitas patirtas išlaidas, o tada padalinti bendrą sumą pagal faktines dirbtas valandas. Gautas skaičius bus išlaidos, patirtos darbuotojui dirbant vieną valandą. Norint apmokestinti darbą į darbą, dirbtas laikas turėtų būti padaugintas iš tokio skaičiaus.

1 iliustracija:

Darbuotojas mokamas Rs. 100 per mėnesį, kaip bazinis darbo užmokestis ir DA @ R. 400 val. Be to, 10% priemoka už darbo užmokestį yra paplitusi ir gali būti laikoma būtinu mokėjimu. Išlaikomas įmokų kaupimo fondas @ 8-1 / 3%. Darbdavys privalo mokėti 1½% darbo užmokesčio darbuotojui. Valstybinė draudimo korporacija, be to, darbuotojas prisideda prie 1/3%.

Priemoka apima ligos ir nelaimingų atsitikimų išmokas, kurios vidutiniškai nesuteikia 3 dienų. Darbuotojas turi teisę į 1/20 darbo dienų (kurios vidutiniškai yra 300 dienų per metus) kaip visas darbo užmokesčio atostogas. Darbdavys išlaiko sąžiningos kainos parduotuvę, kurioje yra kasmetinė Rs subsidija. 10.000 parduotuvėje. Bendras darbuotojų skaičius yra 250. Nustatykite darbo užmokesčio kainą per valandą, o dienos valandos yra 8. Normalus darbo laikas yra 5%.

Tęsiant aukščiau pateiktą pavyzdį, jei darbuotojas praleidžia 40 valandų darbo vietoje, jis turėtų būti nurašomas su „R“. 133.60, ty 40 x 3.34. Jei dėl, pvz., Dėl neveiksmingumo, darbuotojas turi sėdėti tuščiąja eiga 5 valandas, suma, apskaičiuojama pagal Sąnaudų pelno ir nuostolių ataskaitą, bus Rs. 16, 70, ty 5 x 3.34.