Greitos pastabos dėl darbo vertinimo: reikšmė, metodai ir privalumai

Susipažinkime su darbo įvertinimu. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: 1. Darbo vertinimo reikšmę 2. Darbo vertinimo metodai 3. Privalumai.

Darbo vertinimo reikšmė:

Darbo vertinimas yra sistemingas metodas, skirtas įvertinti santykinę individualios darbo vertę. Kitaip tariant, tai yra darbo peržiūra, analizė ir sisteminis klasifikavimas pagal jo pobūdį, ty įvairūs veiksniai, kurių reikalauja jos darbuotojai / operatoriai.

Trumpai tariant, darbo vertinimas įvertina visas darbo vietas pagal jų pobūdį / ypatumus taip, kad kiekvieno darbo santykinis nuopelnus būtų galima nustatyti pagal jų darbo vertę. Nereikia nė sakyti, kad kiekvienam darbo faktoriui priskiriamas santykinis svoris, kuriame yra keletas įvertinimo taškų.

Atitinkamai, darbe yra taškų, kurie priklauso nuo jo pobūdžio ir kai kurių veiksnių, kurie lemia jo atlikimą / vertinimą. Darbo vertinimo proceso metu darbui, kuriam reikia daug veiksnių, bus suteiktas aukštesnis rangas, palyginti su darbu, kuriam reikia nedidelio skaičiaus veiksnių.

Įdomu pažymėti, kad kartais du skirtingi darbai apima tą patį laipsnį, kai kiekvienas darbas turi tą patį taškų skaičių.

Darbo vertinimas padeda mums sužinoti, koks yra tinkamas kiekvienos atskiros darbo jėgos lygis, susijęs su mokymu, įgūdžiais, fizinėmis ir psichinėmis pastangomis, darbo sąlygomis ir rizika atliekant darbą. Tai padeda vadovybei patikimai nustatyti įvairių darbo vietų darbo užmokesčio struktūrą.

Jis suteikia racionalų pagrindą įvairioms darbo užmokesčio skirtingoms darbuotojų / darbuotojų grupėms, atsižvelgiant į tai, kad šie skirtumai yra gana nuoseklūs, teisingi ir pagrįsti. Todėl darbuotojų nepasitenkinimas dėl jų individualių pajamų.

Darbo vertinimo metodai:

Paprastai naudojami šie darbo vertinimo metodai:

a) Reitingavimo metodas:

Kaip reikalauja reikalavimai, įgūdžiai, pastangos, reikalingi ir pan., Įvairūs darbai yra vertinami nuo mažiausio iki aukščiausio, arba nuo aukščiausio iki žemiausio. Natūralu, kad darbo aprašymas ir darbo analizė pirmiausia turėtų būti skaičiuojami prieš įvedant kiekvienos užduoties rangą. Vėliau kiekvienas atskiras darbas vertinamas, palyginti su kitomis darbo vietomis, o kursas nustatomas priklausomai nuo ankstesnio rinkos.

b) Klasifikavimas / klasifikavimo metodas:

Pagal šį metodą visos darbo vietos yra suskirstytos į įvairius lygius: kvalifikuotus, nekvalifikuotus, aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir pan., Įvertinus darbo pobūdį, darbo aprašymą, reikalingą priežiūros laipsnį ir kt. dedamas į atitinkamą klasę. Atsižvelgiant į darbą, tą patį, darbo užmokesčio skalę nustato ekspertų komitetas.

c) Taškų vertinimo metodas:

Pagal šį metodą kiekvienas darbas yra lyginamas su bendru darbu, o taškai pateikiami kiekvienam iš veiksnių, atsižvelgiant į santykinį svorį. Darbai vertinami pagal taškų skaičių ir perkeliami į keletą iš anksto nustatytų kategorijų. Mokėjimo skalės yra nustatytos kiekvienai iš kategorijų. Metodas yra labai paprasta suprasti ir lengvai valdomas.

Darbo vertinimo privalumai:

Darbo įvertinimų privalumai yra šie:

a) padeda darbuotojams / darbuotojams nustatyti tinkamą darbo užmokestį už tinkamą darbą;

b) ji sukuria teisingą darbo užmokesčio struktūrą ir padeda kontroliuoti išlaidas;

c) palengvina darbo užmokesčio struktūrą, išlaikant vienodą darbo užmokesčio normą;

d) pašalina įdarbinimo anomalijas, todėl darbo jėgos apyvarta yra minimali;

e) palengvina nuopelnų įvertinimą;

f) padeda personalui padaliniuose, mokymuose, įdarbinimo, perkėlimo ir kt.

g) darbuotojai / darbuotojai yra patenkinti, nes yra tinkamas darbo vietos paskirstymas ir teisingas paskirstymas;

h) darbuotojai yra patenkinti, nes yra mokslinė darbo užmokesčio struktūra ir skatinamoji išmoka;

i) Tai padeda vadovybei teisingą asmenį įdėti į tinkamas vietas.