Darbo gerovė: darbo gerovės reikšmė ir apibrėžimas

Darbo gerovė: darbo gerovės reikšmė ir apibrėžimas!

Dabar dienos, darbdaviai visuotinai pripažino gerovę kaip socialinę teisę. Tačiau jų skiriamasis laipsnis skiriasi.

Todėl Vyriausybė taip pat įsikiša ir kartais pradeda taikyti teisės aktus, kad vienodai užtikrintų tokius patogumus. Tačiau valstybės įsikišimas yra tik išplėsti jos taikymo sritį.

Darbo gerovės reikšmė ir apibrėžimas:

Darbo gerovė yra lanksti ir elastinga koncepcija. Jo reikšmė ir pasekmės labai skiriasi laikais, regionais, pramonės šakomis, šalimis, socialinėmis vertybėmis ir papročiais, bendru žmonių ekonominiu vystymusi ir politinėmis ideologijomis, vyraujančiomis tam tikru momentu. Todėl tiksli apibrėžtis yra gana sudėtinga.

Tačiau ekspertų organizacijos bandė apibrėžti sąvoką savaip. Ištirsime kai kuriuos apibrėžimus:

1. Prof. HS Kirkaldy žodžiais. „Visa gerovės sritis yra ta, kurioje galima daug nuveikti, siekiant kovoti su pramonės darbuotojų nusivylimo jausmu, atleisti juos nuo asmeninių ir šeimos rūpesčių, gerinti jų sveikatą, pasiūlyti jiems tam tikrą sferą, kurioje jie gali tobulėti kitiems ir padėti jiems į platesnę gyvenimo koncepciją. “

2. Antrojoje Azijos regioninėje TDO konferencijoje buvo teigiama, kad darbuotojų gerovė gali būti suprantama kaip „tokios paslaugos, įrenginiai ir patogumai, kurie gali būti įsisteigę įmonėse ar šalia jų, kad jose dirbantieji galėtų atlikti savo veiklą“. jų darbas sveikoje ir ramioje aplinkoje ir pasinaudoti galimybėmis, kurios pagerina jų sveikatą ir aukštą moralę. “

3. Balfouro komiteto teigimu, „Darbo gerovė reiškia darbdavių pastangas gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas, viršijančias jiems mokamą atlyginimą. Plačiausia prasme ji apima visus klausimus, turinčius įtakos darbuotojų sveikatai, saugumui, patogumui ir visuotinei gerovei, taip pat aprūpinimą švietimu, rekreacija, taupumo schemomis, reabilitacijos namais “. Ji apima beveik darbuotojų, pvz., Socialinių, ekonominių, pramoninių ir švietimo, veiklos sritis.

4. Pasak Darbo tyrimo komiteto. „Viskas, kas padaryta darbdavių, vyriausybės ar kitų agentūrų intelektualiam, fiziniam, moraliniam ir ekonominiam gerinimui, be to, kas nustatyta įstatymuose, ar dėl to, ko paprastai tikimasi dėl sutartinės naudos kuriam darbuotojas gali būti susitarta. “

Tai tikrai išsamus apibrėžimas. Ji apima ir pabrėžia visus svarbius darbo gerovės sampratos aspektus.

5. Pasak „NM Joshi“, „gerovės darbas apima visas pastangas, kurias darbdaviai imasi savo darbuotojų naudai, viršija minimalius darbo sąlygų standartus, nustatytus gamyklų įstatyme, ir ne tik pagal socialinius teisės aktus, numatančius nelaimingus atsitikimus, senatvės, nedarbo ir ligos “.

Analizuojant pirmiau minėtus apibrėžimus, paprastas darbo gerovės apibrėžimas gali būti apibrėžtas taip:

Darbo gerovė reiškia minimalių pageidaujamų standartų, pvz., Sveikatos, maisto, drabužių, būsto, medicininės pagalbos, švietimo, draudimo, darbo saugumo, poilsio ir kt., Standartų nustatymą. Tokios priemonės leidžia darbuotojui ir jo šeimai dirbti gerą darbą gyvenimą, šeimos gyvenimą ir socialinį gyvenimą.

Taigi darbo jėgos gerovė apima visas pastangas, kuriomis siekiama pagerinti darbuotojų sveikatą, saugą ir gerovę. Ji apsiriboja veikla, kurią vykdo įstatymiškai ar kitaip, pramoninių patalpų viduje ar už jos ribų bet kuri agentūra, vyriausybė, darbdaviai, kurie nepatenka į socialinio draudimo sąlygas ir kurie pagerina pramoninių darbuotojų sveikatą, efektyvumą ir laimę. jų šeimos, pvz., rekreacinės, medicininės, švietimo, skalbimo, maudymosi, transporto įrenginių valgyklos ir treniruokliai ir kt. Taigi sąvoka „darbo gerovė“ apima ne tik darbuotojus, bet ir jų šeimas.