Pramoninės demokratijos valdymas

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie pramonės demokratiją valdyme. Perskaitę šį straipsnį, sužinosite apie: 1. Pramoninės demokratijos reikšmę 2. Pramoninės demokratijos prielaidos 3. Tikslai 4. reikšmė 5. Išplėtimas.

Pramoninės demokratijos reikšmė:

Pramonės demokratija reiškia, kad pramonės vienetų valdymą atlieka žmonės, žmonės ir žmonės. Čia žmonės apima visus tuos, kurie yra susiję su pramonės padaliniu.

Pramonės demokratija yra pusiausvyra tarp dominuojančios pramonės hierarchijos teisių ir darbuotojų, turinčių platų socialinį tikslą, teisių.

Pramoninės demokratijos samprata yra visiškas nukrypimas nuo tradicinės autokratinio valdymo ar vieno žmogaus taisyklės. Pramonės demokratija reiškia demokratinių principų taikymą valdant pramonės vienetus.

Tokioje sistemoje darbuotojai laikomi atsakingais įmonės partneriais ir jiems leidžiama dalyvauti priimant sprendimus įvairiais būdais. Darbuotojams suteikiama saviraiškos teisė ir galimybė pranešti savo nuomonę apie politikos formavimą.

Svarbiausios pramoninės demokratijos savybės yra šios:

i) Darbuotojai traktuojami kaip organizacijos partneriai ir jiems suteikiama galimybė dalyvauti valdyme.

ii) įvairūs metodai, kuriais galima įdiegti pramonės demokratiją, yra darbo komitetai, bendros valdymo tarybos, siūlymų schemos ir kt.

iii) Darbuotojams paprastai leidžiama dalyvauti netiesiogiai, ty per savo atstovus. Šis dalyvavimas apsiriboja tik tam tikrais valdymo aspektais. Darbuotojų dalyvavimas siekiamas tik tose srityse, kurios yra tiesiogiai susijusios su jais.

(iv) Darbuotojų moralė didinama, nes jie turi veiksmingą nuomonę apie įmonės, kurioje jie dirba, darbą. Jie jaučiasi lyg aukštesni už aukštesnį statusą.

Išankstinės pramoninės demokratijos rekvizitai:

Būtinos sąlygos efektyviam pramonės demokratijos įgyvendinimui yra šios:

1. Kiekvienoje organizacijoje turėtų būti stipri profesinė sąjunga, turinti veiksmingą vadovavimą.

2. Darbdaviai turėtų būti pasirengę elgtis su darbuotojais kaip partneriais.

3. Pramonės demokratija negali būti sėkminga, nebent visi suinteresuoti darbuotojai, darbdaviai, vyriausybė ir visuomenė visiškai suvoktų savo svarbą ir tinkamą vietą nacionaliniame gyvenime.

4. Vadovybė ir sąjungos turėtų turėti tvirtą ir tikrą norą taikiai ir demokratinėmis priemonėmis spręsti pramonės problemas.

Pramonės demokratijos tikslai:

Pramonės demokratijos tikslai yra šie:

i) Organizacijai sukuriamas darbuotojų pasitikėjimo jausmas.

ii) pagerinti darbdavių įsipareigojimą laikytis organizacinių tikslų, planų ir veiklos.

iii) patenkinti darbuotojų psichologinius poreikius.

iv) gerbti darbuotojų orumą.

Pramoninės demokratijos reikšmė:

Pramonės demokratijos privalumai yra tokie:

i) Darbuotojai visapusiškai bendradarbiautų sprendimams įgyvendinti, kai jie dalyvauja priimant sprendimus.

(ii) Pramonės harmoniją galima išlaikyti, nes darbuotojai jaučia priklausomybės jausmą.

iii) Produktyvumą galima padidinti.

Demokratijos išplėtimas į pramonę:

Idėja išplėsti demokratijos principą į pramonę yra tai, kad darbas turėtų būti susijęs su vadovybės sprendimais.

Svarbūs darbuotojų susiejimo metodai:

1. Įvairių darbuotojų dalyvavimo valdymo sistemose, pavyzdžiui, parduotuvių tarybose, jungtinėse tarybose, jungtinėse valdymo tarybose, darbų komitetuose ir kt.

2. Žmogaus teisių pripažinimas pramonėje. Dienos, kai gydomi darbuotojai kaip prekė, dingo. Atliko humanitarinis požiūris į darbo ir žmogaus santykių požiūrį. Todėl įvairių organizacijų vadovai turėtų palaikyti žmogiškuosius santykius, pripažindami žmogaus orumą ir vertybes.

3. Sukurti materialinę, socialinę ir psichologinę aplinką.

Pramonės demokratija yra vertybė, kuri, net prieš įtraukiant 43-A straipsnį į Indijos konstituciją, yra įtvirtinta visame konstitucijos filosofijoje.

Vadovavimo literatūroje dalyvavimo valdymas buvo karšta diskusija. Tačiau tai sukėlė daugiau šilumos nei bet kokia šviesa. Pramonės demokratija kaip darbuotojų dalyvavimas valdyme jau ilgą laiką buvo neatsiejama Indijos darbo politikos dalis.

Dokumentų planuose pripažįstama, kad padidėjo darbo jėgos susiejimas su valdymu, siekiant skatinti didesnį našumą, suteikti darbuotojams geresnį supratimą apie jų vaidmenį pramonės ir gamybos proceso veikloje, taip pat patenkinti darbuotojų norą saviraiškai, kad būtų geriau darbo santykiai ir glaudesnis bendradarbiavimas.

Indijoje buvo bandoma eksperimentuoti su įvairiomis darbuotojų dalyvavimo formomis tiek teisės aktais, tiek įtikinant.