Efektyvumo nustatymas pagal Ganto užduoties ir premijų planą

Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie Gantto užduoties ir premijų plano efektyvumo nustatymą.

Ši sistema, kaip ir Emersono sistema, apima efektyvumo matavimą. Standartas turi būti nustatomas remiantis kruopščiu laiko ir judesio tyrimu. Darbuotojo faktinis darbas lyginamas su standartu ir jo efektyvumu. Jei efektyvumas yra mažesnis nei 100%, mokamas tik darbo užmokestis.

100% efektyvumo atveju už uždirbtus atlyginimus mokama 20% premija. Jei efektyvumas yra didesnis nei 100% arba kai darbuotojas dirba mažiau nei standartinis laikas, jam mokamas darbo užmokestis (pagal darbo užmokesčio normą) ir 331/3% premija. Šie du planai nėra tokie griežti kaip Taylor diferencialinių dalių sistema ir juos lengva pristatyti. Tačiau darbuotojai yra suskirstyti į tuos, kurie uždirba premijas ir tuos, kurie to nedaro.

Iliustracija:

Šie duomenys susiję su gamykla:

Garantuotas normalus greitis Rs. 2 per valandą; Kiekis Rs. 1, 20 vieneto; Aukšta užduotis (standartas) 60 vienetų per savaitę; Trijų darbuotojų išėjimas per 40 valandų savaitę:

A - 48 vienetai; B - 60 vienetų; C - 65 vienetai

Bendras darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal „Gantt Premium“ schemą, kai garantuotas darbo užmokestis bus mokamas, jei darbuotojas yra žemiau standarto; 20% dydžio premija bus mokama, jei darbuotojas yra standartinis ir už aukščiau nurodytą standartą bus mokama 331/3% premija. Apskaičiuokite visų trijų darbuotojų darbo užmokestį.