4 Pagrindiniai darbuotojams teikiamų išmokų tipai

Šiame straipsnyje kalbama apie keturias pagrindines darbuotojams teikiamas išmokas. Tipai yra šie: 1. Asmeninė pašalpa 2. Nuovargio pašalpa 3. Delay Allowances 4. Special Allowance.

Pašalpa: tipas # 1. Asmeninė pašalpa:

Šis laikas leidžiamas fiziniams darbuotojo poreikiams. Darbuotojas nuolat neveikia kaip mašina, todėl jam suteikiama asmeninė pašalpa, kad būtų patenkinti jo asmeniniai poreikiai (pavyzdžiui, geriamasis vanduo, arbata, apsilankymas tualete ir kelionė į rūbinę ir pan.). Bendros darbo sąlygos ir darbo pobūdis turi įtakos asmeniniam pašalpui reikalingam laikui. Taip dirbama

sąlygos, susijusios su sunkiu darbu esant aukštai temperatūrai ir drėgnoje aplinkoje, pavyzdžiui, karšto kalimo parduotuvėje; liejykloje arba gumos liejimo skyriaus spaudos patalpoje reikia daugiau dėmesio, kad būtų patenkinti asmeniniai poreikiai, palyginti su lengvu darbu, atliekamu patogiomis darbo sąlygomis.

Tyrimai parodė, kad normaliomis sąlygomis būtinas 5 proc. Tačiau užduotims, atliekamoms nepalankioje aplinkoje, operatoriams gali būti suteikta 50 proc. Pašalpa, ty 240 minučių per 8 valandų pamainą.

Pašalpa: # 2 tipas. Nuovargio pašalpa:

Nuovargis gali būti apibrėžiamas kaip fizinis ir (arba) psichinis nuovargis, realus ar įsivaizduojamas, esantis asmenyje ir neigiamai veikiantis jo sugebėjimą atlikti savo darbą.

Tie, kurie pritaria nuovargio išlaikymui, teigia, kad darbuotojas, vykdydamas savo paskirtą darbą, palaipsniui tampa psichiškai ir fiziškai pavargęs. Pagal jų nuovargį nuolat mažėja darbuotojo gebėjimas dirbti normaliu tempu. Taigi ši išmoka turi būti skirta kompensuoti našumo gebėjimą dėl nuovargio.

Šie veiksniai veikia nuovargį:

a) Darbo sąlygos: \ t

Temperatūra, šviesa, drėgmė, oro gaivumas, aplinka ir triukšmas darbo zonoje.

b) Darbo pobūdis:

Koncentracija, reikalinga atlikti vienodų kūno judesių monotoniją. Pozicija dirbant.

Raumenų nuovargis dėl streso kai kuriems raumenims.

c) darbuotojo sveikata:

Fizinė struktūra, namų sąlygos. Emocinis stabilumas. Poilsis ir mityba yra veiksniai, turintys įtakos fizinei ir psichinei darbuotojų sveikatai. Iš pirmiau pateiktos diskusijos matyti, kad nuovargis gali būti sumažintas, bet negali būti pašalintas.

Pašalpa: # 3. tipas.

Vėlavimas gali būti išvengiamas arba neišvengiamas.

Nėra įprasta leisti išvengti išvengiamų vėlavimų, kurie gali būti susiję su kitų darbuotojų apsilankymais dėl ypatingų priežasčių, nepateikti prašymų dėl darbo sustabdymo ir nenaudojimo, išskyrus poilsį dėl nuovargio.

Šį vėlavimą operatorius gali atlikti savo produkcijos kaina. Dėl neišvengiamų vėlavimų gali kilti laikino tyrimo stebėtojų reikšmingų pažeidimų, priežiūros institucijų ir inspektorių pertrūkių arba trukdžių, kai atliekamos kelios mašinisto užduotys, nutraukimas.

Proceso išmokos darbuotojams kompensuojamos už priverstinį neveiklumą dėl proceso pobūdžio. Tai apima laiko praradimą dėl (i) darbo nebuvimo; ii) elektros energijos tiekimo sutrikimo; iii) sugedusias medžiagas; iv) netinkamus įrankius ar mašinas.

Pašalpa: Tipas # 4. Specialioji pašalpa:

Jie gali būti laikini arba nuolatiniai ir yra skirti veiklai, kuri paprastai yra darbo ciklo dalis, bet yra laikomi būtinais norint tinkamai atlikti darbą.

Specialios išmokos gali būti teikiamos kaip:

i) Periodiškai atliekamos periodinės veiklos išmokos (pvz., planuotojo įrengimas, staklių techninė priežiūra).

ii) trikdžių pašalinimas, ty kai operatorius prižiūri dvi ar daugiau mašinų ir vienas ar daugiau neveikia, kai jis užima tam tikrą mašiną. Mašinų sustabdymo arba mašinos trikdžių rezultatas sukelia gamybos praradimą. Taigi, nė vienas iš jo trūkumų, darbuotojas kenčia dėl mažos produkcijos. Taigi turi būti numatytas trikdžių sumažinimas.