Darbo užmokesčio mokėjimo būdai: 4 viršų darbo užmokesčio metodai - paaiškinta!

Kai kurie svarbiausi darbo užmokesčio metodai yra tokie: 1. Minimalus darbo užmokestis 2. Gyvenamasis darbo užmokestis 3. Teisingas darbo užmokestis 4. Reikia minimalaus darbo užmokesčio.

Prieš aptariant darbo užmokesčio metodus, pirmiausia žinokime, ką reiškia darbo užmokestis. Didžiausia prasme darbo užmokestis reiškia bet kokią ekonominę kompensaciją, mokamą darbdaviui pagal tam tikrą sutartį su jo darbuotojais už jų teikiamas paslaugas.

Remdamasis darbuotojų poreikiais, darbdavio pajėgumu mokėti ir bendromis ekonominėmis sąlygomis šalyje, „Fair Wages“ (1948 m.) Ir Indijos darbo konferencijos (1957 m.) 15-osios sesijos metu buvo numatytos tam tikros darbo užmokesčio sąvokos: minimalaus darbo užmokesčio, teisingo darbo užmokesčio, pragyvenimo darbo užmokesčio ir \ t Nors pirmuosius tris darbo užmokesčio tipus (sąvokas) nustatė Sąžiningo darbo užmokesčio komitetas, paskutinis buvo apibrėžtas 15-ojoje Indijos darbo konferencijos sesijoje.

Šie apibrėžimai čia vertinami atskirai:

1. Minimalus darbo užmokestis:

Minimalus darbo užmokestis yra kompensacija, kurią darbdavys turi sumokėti savo darbuotojams, neatsižvelgiant į jo mokėjimą. Sąžiningo darbo užmokesčio komitetas „nustatė minimalų darbo užmokestį, nes“ darbo užmokestis turi užtikrinti ne tik gyvybės išlaikymą, bet ir darbuotojų darbo efektyvumą. Šiuo tikslu minimalus darbo užmokestis turi numatyti tam tikras švietimo, medicininių reikalavimų ir patogumų priemones.

2. Gyvenimo darbo užmokestis:

Gyvenamasis darbo užmokestis yra tas, kuris turėtų sudaryti galimybę savininkui ir savo šeimai suteikti ne tik maisto, drabužių ir prieglobsčio, bet ir taupaus komforto, įskaitant savo vaikų ugdymą, apsaugą nuo sveikatos, būtiniausių socialinių reikalavimų. „poreikiai ir draudimo priemonė nuo svarbesnių nelaimių, įskaitant senatvę. Taigi gyvas darbo užmokestis yra gyvenimo lygis. Gyvenamasis atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į bendrąsias šalies ekonomines sąlygas.

3. Sąžiningas darbo užmokestis:

Sąžiningas darbo užmokestis, pasak „Fair Wage“ komiteto, yra darbo užmokestis, viršijantis minimalų darbo užmokestį, bet mažesnis už darbo užmokestį. Akivaizdu, kad minimalus darbo užmokestis yra minimalus darbo užmokestis; viršutinę ribą nustato pramonės pajėgumas mokėti. Sąžiningo darbo užmokesčio sąvoka iš esmės yra susijusi su pramonės pajėgumu mokėti.

Teisingas atlyginimas priklauso nuo tokių veiksnių, kaip:

i) darbo našumas, \ t

ii) vyraujančios darbo užmokesčio normos tose pačiose ar kaimyninėse vietovėse, \ t

iii) nacionalinės pajamos ir jų pasiskirstymas; \ t

iv) pramonės vieta šalies ekonomikoje.

4. Pagal poreikį pagrįstas minimalus darbo užmokestis:

Indijos darbo konferencija savo 15-ojoje sesijoje, surengtoje 1957 m. Liepos mėn., Pasiūlė, kad minimalus darbo užmokestis turėtų būti pagrįstas ir turėtų užtikrinti būtiniausius pramonės darbuotojo poreikius, neatsižvelgiant į bet kokį kitą atlygį.

Pagal poreikį pagrįstas minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal šiuos pagrindus:

i) Turėtų būti laikoma, kad standartinė darbininkų klasės šeima susideda iš 3 vartotojų vienetų; moterų, vaikų ir paauglių darbo užmokestis turėtų būti atmestas.

ii) mažiausi reikalavimai maistui turėtų būti apskaičiuojami remiantis grynaisiais 2 700 kalorijų, kaip rekomendavo dr. Akroyd, vidutiniam indiškam suaugusiam vidutinio aktyvumo.

iii) Aprangos reikalavimai turėtų būti apskaičiuoti pagal suvartojimą vienam gyventojui per 18 metrų per metus, o tai reiškia vidutinę 4 darbuotojų šeimą, iš viso 72 laivų statyklas.

iv) Būsto atžvilgiu normos turėtų būti minimali vyriausybės mokama nuomos kaina bet kurioje namų, teikiamų pagal Subsidijuojamos būsto schemą, mažas pajamas gaunančioms grupėms.

v) Kuro, apšvietimo ir kitos įvairios išlaidos turėtų sudaryti 20 proc. viso minimalaus darbo užmokesčio.

Tačiau 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas nenustatė minimalaus darbo užmokesčio. Nors darbdaviai vadovaujasi 1948 m. Mugės atlyginimų komiteto pateiktu apibrėžimu, tikimasi, kad profesinės sąjungos norėtų apsvarstyti būtiniausio minimalaus darbo užmokesčio koncepciją.