Darbuotojų perkėlimas: reikšmė, veiksniai ir perdavimo būdai

Darbuotojų perkėlimas: reikšmė, veiksniai ir perdavimo būdai!

Reikšmė:

Perdavimas reiškia darbuotojo judėjimą iš vieno darbo į kitą, nedidinant darbo užmokesčio, statuso ar pareigų.

Pasak „Dale Yoder“ „Perkėlimas apima darbuotojo perkėlimą iš vieno darbo į kitą be ypatingos nuorodos į atsakomybės pasikeitimą ar kompensaciją“. Paprastai perkėlimas vyksta tarp darbo vietų, mokančių maždaug tuos pačius atlyginimus. Kartais taip pat gali vykti nedideli atsakomybės, pareigų ir darbo užmokesčio didinimo pokyčiai.

Perdavimas turėtų būti skiriamas nuo reklamos. „Perkėlimas susijęs su darbo pakeitimu be jokios reikšmingos atsakomybės ar pajamų padidėjimo ir skatinimas susijęs su pokyčiu, kurio metu žymiai padidėja atsakomybė ar pajamos“.

(J. Lundy)

Už perkėlimą daugiausia atsakingi šie veiksniai:

a) Darbo jėgos poreikis departamente gali padidėti arba mažėti, dėl to gali susidaryti pertekliaus ar personalo trūkumo. Jei mašina sugenda, jos darbuotojai turės būti perkelti į kitas mašinas tame pačiame skyriuje arba gali būti kitame skyriuje.

b) Pervedimas gali būti atliekamas darbuotojo prašymu. Tai gali būti dėl sveikatos priežasčių, šeiminių aplinkybių, interesų stokos ir pan.

c) Darbuotojai gali būti perduoti jiems mokyti.

d) tam tikruose padaliniuose pervedimai atliekami kaip politikos dalykas po to, kai darbuotojas tam tikru metų laikotarpiu dirba vienoje srityje.

e) Taip pat gali būti pervedami darbuotojai, siekiant padidinti darbuotojų efektyvumą.

Perkėlimas yra svarbus vidaus įdarbinimo šaltinis.

Perkėlimo tipai:

Toliau pateikiami įvairūs pervedimų tipai:

A) Gamybos perkėlimai:

Norint stabilizuoti užimtumą įmonėje ir išvengti atleidimo iš darbo, darbuotojas gali būti perkeltas iš vieno skyriaus į kitą. Toks perdavimas vadinamas gamybos perdavimu.

(B) pakeitimas:

Darbuotojas, turintis ilgą tarnybą, gali būti perkeltas į kitą skyrių, kad pakeistų trumpesnę tarnybą.

(C) universalumo pervedimai:

Daugiakalbystės pervedimai atliekami siekiant paruošti darbuotojus gamybai ir pakeitimas. Darbuotojas yra apmokytas įvairiais darbais, kad jis būtų pritaikytas kitam darbui, kai jo darbe nėra darbo.

(D) Perkėlimai perkelti:

Gamybos problemų atveju paprastai yra trys pamainos. Paprastai šie poslinkiai sukasi. Tuo atveju, kai perkėlimo užduotys nesisuka, darbuotojas gali būti perkeltas iš vienos pamainos į kitą pamainą.

(E) Taisomieji pervedimai:

Jei darbuotojas nesijaučia patogiai, jis gali būti perkeltas į kitą darbą. Jo pradinė vieta gali būti klaidinga; jo sveikata gali būti sumažėjusi; jis gali nesutikti su savo vadovu ar darbuotojais, ty jis galėjo sukurti asmeninę trinties su savo viršininku ar kolegomis.

(F) Įvairūs pervedimai:

Pervedimai taip pat gali būti laikomi laikinais arba nuolatiniais pervedimais. Jei perkėlimas vyksta iš vieno skyriaus į kitą, jis vadinamas departamento perkėlimu. Jei perdavimas atliekamas departamento viduje, toks pervedimas vadinamas pjūvio pervedimu. Darbuotojas gali būti perkeliamas iš vienos gamyklos į kitą gamyklą. Toks perkėlimas vadinamas tarpšakiniu perdavimu.