Priežastys ir sąlygos, kurios gali sukelti stresą darbo vietoje
Priežastys ir sąlygos, kurios gali sukelti stresą darbo vietoje!
1. Darbas netinkamai analizuojamas
2. Įtempimas iš blogų važiavimo į darbą sąlygų
3. Socialinis atstumas, kurį prižiūri priežiūros institucijos
4. Segmentai jaučiami nepanaudoti arba funkcijos, kurias naudoja kiti segmentai
5. Slaptas pasidalijimas sukelia pavydą ir favoritizmą
6. Fizinė ar socialinė izoliacija nuo kitų darbuotojų
7. Atsakomybės ir įgaliojimų sutapimas
8. Gebėjimų ir atsakomybės santykio su darbo užmokesčiu trūkumas
9. Trūksta tinkamų kanalų ryšio linijai
10. Trūksta tinkamų kanalų ryšiui žemyn
11. Individualios varžybos dėl prestižo ar galios
12. Netinkamas darbo maršrutų apibrėžimas
13. Netinkama atsakomybės už ryšių teikimą apibrėžtis
14. Netinkama socialinė padėtis
15. Ideologinis atsparumas kritikai
16. Savininkų, vadovų ar darbuotojų grupių priešiškumas prieš bendruomenę
17. Bendruomenės priešiškumas darbuotojams, vadovams ar darbuotojų grupėms
18. Išimtis iš neformalių grupių dėl socialinio pagrindo
19. Nepatenkinimas fizinėmis sąlygomis ir paslaugomis
20. Nepatenkinimas skundų pateikimo procedūra
21. Nusivylimas apie atlyginimo nuosavybę
22. Idėjų ir veiksmų neatitikimai
23. Grupės standartų ir individualių modelių skirtumai
24. Gyvenimo stilių konfliktas
25. Clique antagonizmai
26. Veiklos, kurią sukelia sunkios darbo sąlygos, blokavimas
27. Kitų segmentų pareigūnų veiksmų blokavimas
28. Autoritarinis ar savavališkas įgaliojimų vykdymas
29. Valdymo vaidmenų dviprasmiškumas
Čia yra pagrindinės streso priežastys darbo vietoje:
a. Nerealūs terminai
b. Nėra aiškios krypties
c. Nepripažinimas ir (arba) pagarba
d. Nerealistinis darbo krūvis
e. Neišspręsti konfliktai
f. Pertraukos
g. Įrangos problemos (kopijavimo mašinos, telefonai ir kompiuteriai)
h. Turėdami savo sprendimus, jie buvo panaikinti
i. Asmenybės konfliktai
j. Nepriklausomybės ir savo darbo kontrolės trūkumas
k. Kitų bendradarbiavimo trūkumas
l. Asmeninių pinigų problemos ir nesąžiningos kompensacijos už tai, ką darote
m. Seksualinis priekabiavimas
n. Neorganizavimas
Toliau pateikiamos kelios priežastys, sukeliančios stresą:
1. Sunkūs darbo krūviai, drąsios ir įprastos užduotys, nedažni poilsio pertraukos, ilgos darbo valandos ir pamaininis darbas yra įtempti. Taip pat labai sunku kurti užduotis, kurios neišnaudoja darbuotojų įgūdžių ir nekontroliuoja kontrolės,
2. Vadovavimo stilius, kai trūksta darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus, prasta komunikacija organizacijoje, šeimoms palankios politikos trūkumas sukelia stresą.
3. Prasta socialinė aplinka, ty prasta tarpasmeniniai santykiai ir kolektyvų bei priežiūros institucijų parama ar pagalba.
4. Prieštaringi ar neaiškūs darbo lūkesčiai, per didelė atsakomybė ir neaiškūs darbo vaidmenys sukuria stresą.
5. Nedarbas darbo vietoje ir augimo, pažangos ar skatinimo galimybių stoka taip pat sukelia stresą.
6. Yra žinoma, kad aplinkos sąlygos, pvz., Išstūmimas, triukšmas, oro tarša arba ergonominės problemos, sukelia stresą.
Stresas gali kainuoti įmonei daug daugiau pinigų ir laiko, daug daugiau, negu jie gali galvoti. Nepakankami streso aspektai gali tiesiogiai paveikti organizacijos veiklą ir taip pat paveikti darbuotojų gerovę.
Streso kaina: streso poveikis darbo vietoje:
1. Stresas sukelia nuovargį, dirglumą, prastą bendravimą ir kokybės problemas / klaidas.
2. Aukštas streso lygis taip pat turi įtakos darbuotojų moralei ir motyvacijai.
3. Ilgalaikis streso poveikis be veiksmingų susidūrimo mechanizmų gali sukelti daugybę fizinių ir psichinių problemų. Pavyzdžiui, stresas gali sukelti streso sukeltas virškinimo trakto problemas, dirgliosios žarnos sindromą, rūgštingumą, rūgšties refliuksą, nemiga, depresiją, širdies ligas ir kt.
4. Stresas darbo vietoje gali nukentėjusįjį nukreipti į didelį elgesį su rizika, pvz., Rūkyti, gerti ir vartoti medžiagą. Dėl su stresu susijusios ligos padidėjo nebuvimas ir nuvertėjimas, darantis įtaką organizacijų pelningumui.
Visa tai gali paveikti pagrindinę organizacijos eilutę. Ir pridėti jį - nepatenkinti klientai; kurie gali rimtai paveikti verslą ilgainiui.
Stresas veikia darbuotojo efektyvumą ir efektyvumą. Tai gali pakenkti darbuotojo santykiams namuose ir darbe. Tai gali turėti neigiamos įtakos jų fizinei ir emocinei sveikatai, o tai savo ruožtu daro įtaką jų veikimui.
Daug kartų darbuotojai naudoja nesveikus būdus, kaip įveikti stresą, pavyzdžiui, vartoti rūkyti, vartoti per daug alkoholio, apsipirkti, valgyti, agresyviai ir pan.