8 geriausi darbo vertinimo tikslai - paaiškinta!

Kai kurie pagrindiniai darbo vertinimo tikslai yra šie:

1. Pagrindinis darbo vertinimo tikslas - turėti išorinį ir vidinį darbo užmokesčio struktūros nuoseklumą.

Taigi, reikia panaikinti darbo užmokesčio nelygybę. Jei meistras gauna mažiau darbo užmokesčio nei vadovas, tai yra vidinio nenuoseklumo atvejis.

2. Sistemingas darbo vietų ir darbo užmokesčio nustatymo vertinimas šiuo pagrindu padeda spręsti ginčus dėl darbo užmokesčio.

3. Juo siekiama pašalinti subjektyvumą (neobjektyvumą) nuo darbo užmokesčio fiksavimo ir įvesti objektyvumą bei supaprastinti derybas dėl darbo užmokesčio.

4. Juo siekiama atlikti darbo užmokesčio tyrimus ir palyginti mūsų darbo užmokesčio sistemas su kitais susirūpinimą keliančiais klausimais.

5. Jo tikslas - nustatyti minimalius ir maksimalius darbo užmokesčius visoje organizacijoje,

6. Jame įvedamas darbo užmokesčio skirtumų standartizavimas.

7. Tai padeda atrinkti laisvas darbo vietas. Renkantis kandidatą atsižvelgiama į darbo įvertinimui nustatytus veiksnius. Tai sumažina atrankos ir įdarbinimo išlaidas.

8. Turėtų būti užtikrinta, kad visi tokie patys darbo užmokesčiai būtų mokami visiems kvalifikuotiems darbuotojams, atliekantiems panašų darbą.

Pagrindinis darbo vertinimo tikslas yra nustatyti darbo užmokestį. Atsižvelgiant į tai, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) ataskaitoje teigiama, kad „daugumos darbo vertinimų sistemų tikslas yra nustatyti sutartą pagrindą skirtingų darbo vietų tam tikroje įmonėje ar mašinoje santykinėms vertėms“. darbo vietų įvertinimas, darbuotojai gali jaustis nepatenkinti dėl tam tikrų darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio mokėjimų sutrikimų, pvz., didesnio darbo užmokesčio už mažiau svarbias darbo vietas arba didesnius atlyginimus pradedantiesiems ir pan.