Vadybos teorija ir praktika
Perskaitykite šį straipsnį, kad sužinotumėte apie vadybos teorijos ir praktikos ryšį.
Jau seniai pirmaujanti prancūzų pramonė Henri Fayol nurodė, kad reikia teorijos, kuri apimtų principų, vaidmenų, metodų ir procedūrų rinkinį, kurį jau išbandė ir patikrino bendra patirtis.
Leonardo da Vinci taip pat išreiškė nuomonę, kad „praktika visada turėtų būti pagrįsta patikimomis teorijos žiniomis“.
1.2 pav. Parodytas toks teorinis ir praktinis tarpusavio ryšys.
Trumpai tariant, teorijos negalima sukurti atskirai (arba vakuume). Vietoj to jis turi būti grindžiamas praktine patirtimi ir praktikų stebėjimu. Savo ruožtu teoretikai kuria teoriją, kuria siekiama paaiškinti priežasties ir pasekmės santykius, susijusius su reiškinių rinkiniu.
Iš teorijos gaunami tam tikri principai. Šiuos principus turi išbandyti gydytojas. Jei jie tikrinami visose galimose situacijose, jie tampa įstatymais ir reglamentuoja būsimus veiksmus. Jei jie yra falsifikuoti, teoretikai turi vėl bandyti sukurti naują teoriją arba nurodyti naujus principus.
Taigi, santykiai eina taip:
Taigi daroma išvada, kad gerai suprantama vadybos teorija yra visų praktikuojančių vadovų veiklos tobulinimo pagrindas.
FW Taylor, „mokslinio valdymo tėvas“, manė, kad vadyba yra mechaninis tam tikrų principų taikymas. Tai yra nepagrįstas ir tikriausiai klaidingas tikėjimas. Vietoj to, žinomas britų vadybos filosofas Oliver Sheldon ir praktikas tiki, kad „neabejotinai yra vadybos mokslas, tačiau taip smarkiai skiriasi nuo meno, kuriame dirba šis mokslas“.
Realybėje vadyba nėra nei menas, nei mokslas, bet tai yra abiejų derinys (kaip parodyta 1.2 pav.). Tai reikalauja, kad abu būtų sėkmingi. Tačiau šis derinys nėra fiksuota dalis, tačiau skirtingose situacijose jis yra skirtingose proporcijose. Iš tiesų, vadybininkas turi suprasti žmones, skaityti situacijas, apmąstyti ir naudoti taikomą ankstesnę patirtį.
Tai visi vadybos, kaip meno, aprašymai. Fayol mokslo valdymo principų taikymas, šiuolaikinių didelės spartos kompiuterių naudojimas sprendimų priėmimui ir statistinei analizei - tai visi pavyzdžiai, kaip vadyba mokslu. Vadybininkai kasdien dirba abiejose srityse, parodydami, kad vadyba yra ir menas, ir mokslas.
Apskritai, priimant sprendimus, efektyvūs vadovai naudoja mokslinį požiūrį. Tačiau įvairiuose planavimo, vadovavimo, bendravimo ir su žmogiškuoju elementu susijusiuose aspektuose vadovai taip pat turi naudoti meninį požiūrį.
Trumpai tariant, vadyba nėra tikslus mokslas, kaip chemija ar fizika, o socialinis mokslas, kaip sociologija ar psichologija. Jis daugiausia susijęs su žmogaus elgesio organizacijose analize.
