Socializacija: socializacijos proceso koncepcija ir etapai

Socializacija: socializacijos proceso koncepcija ir etapai!

Kai kurie žmonės mano, kad indukcija ir socializacija yra sinonimai. Tačiau du skiriasi vienas nuo kito. Iš tiesų indukcija yra tik socializacijos dalis. Indukcija apsiriboja tik naujais darbuotojais, o socializacija apima ir perkėlimą, ir skatinimą.

Socializacijos sąvoka:

Paprastai tariant, socializacija yra prisitaikymo procesas. Skirtingi mąstytojai socializaciją apibrėžė skirtingai. Pavyzdžiui, Feldomanas apibrėžė socializaciją kaip „Darbo įgūdžių ir gebėjimų įgijimą, tinkamo elgesio elgesį ir koregavimą pagal darbo grupės normas ir vertybes“.

Maaneno ir Scheino nuomone, „Socializacija gali būti konceptualizuota kaip procesas, kurį sudaro trys etapai: prieš atvykimą, susitikimą ir metamorfozę“. Taigi socializacija gali būti apibrėžiama kaip prisitaikymo procesas, kuris vyksta kaip individai, bandantys išmokti darbo vaidmenų vertybes ir normas.

Socializacijos proceso etapai:

Socializacijos procesas apima šiuos tris etapus:

1. Išankstinis atvykimas

2. Susitikimas

3. Metamorfozė

Įdomu pažymėti, kad šie etapai rodo ryškų panašumą su elgesio modifikavimo teorijos fazėmis, kurias nurodė Kurt Lewin, ty užšaldymas, keitimas ir refreezavimas.

Trumpas socializacijos etapų aprašymas:

1. Išankstinis atvykimas:

Išankstinis etapas aiškiai pripažįsta, kad visi nauji darbuotojai į organizaciją atvyksta vertybių, požiūrių, lūkesčių ir mokymosi rinkiniu. Kitaip tariant, išankstinis atvykimas reiškia visą mokymąsi, kuris įvyksta prieš prisijungiant naujam nariui.

Pavyzdžiui, MBA absolventas iš profesorių žino, koks verslas yra, ką tikėtis verslo karjeroje ir įgyti tokio požiūrio, kuris padės tinka organizacijai. Jis taip pat ateina žinoti apie organizaciją ir darbą per atrankos procesą. Remiantis šiomis žiniomis, iki atvykimo, asmuo sudaro tam tikrus organizavimo lūkesčius.

2. Susitikimas:

Įstojus į organizaciją, naujasis narys patenka į susidūrimo etapą. Čia pradedamas vaidmuo. Narys pradeda lyginti lūkesčius, organizacijos įvaizdį, kurį jis sukūrė prieš atvykstant, su realybe. Jei lūkesčiai ir tikrovė sutampa, susidūrimas yra lygus. Tačiau retai sutinka. Kai abu skiriasi, įtampa ir nusivylimas įvyks. Vėliau tai yra psichinis koregavimo procesas.

Derinimo procese individas bando pakeisti savo vertybes ir normas su organizacijos vertybėmis. Kitoje ekstremalioje situacijoje narys paprasčiausiai negali susitaikyti su šiomis organizacijos vertybėmis ir normomis ir nusivylęs ir išeina iš darbo.

3. Metamorfozė:

Šiame etape narys valdo įgūdžius, reikalingus prisitaikyti prie organizacijos normų ir vertybių. Tai etapas, per kurį vyksta pokyčiai. Todėl tai vadinama metamorfozės etapu. Tai, žinoma, yra savanoriškas procesas ir sąmoningas sprendimas, leidžiantis naujam nariui tapti suderinama su organizacija. Tai rodo socializacijos proceso užbaigimą.