Trumpos pastabos apie darbuotojo išnaudojimą? (Sąlygos)

„Demotion“ yra tik prieštaravimas skatinimui. Jame kalbama apie darbuotojo statuso, atlyginimo ir pareigų sumažinimą. Nusikaltimas paprastai naudojamas kaip baudžiamoji priemonė ir tai yra preliminarus žingsnis siekiant įvykdyti.

Image Courtesy: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Nusileidimo kaip baudžiamosios priemonės naudingumas kyla dėl daugelio priežasčių. Nuostolių praradimas per tam tikrą laikotarpį yra nuolatinio pažeminimo forma.

Be to, nuolankus darbuotojas visada bus nepatenkintas, o jo nepasitenkinimas gali išplisti į darbuotojus, neigiamai veikiant moralę, našumą ir darbo jėgos discipliną.

Nusivylimas tampa būtinas (1), jei įmonė riboja dalį savo veiklos ir darbuotojus, turinčius ilgesnius tarnybinius asmenis, turinčius mažesnes darbo vietas ir trumpesnį aptarnavimą (2) Jis gali būti naudojamas kaip drausminis ginklas.

Nusikaltimas bus naudingas, jei jis atitinka šias sąlygas:

a) Turėtų būti parengtas aiškus ir pagrįstas taisyklių sąrašas, kurio pažeidimai darbuotojui leistų nugriauti.

b) Ši informacija turėtų būti aiškiai perduota darbuotojams.

c) Reikėtų tinkamai ištirti visus įtariamus pažeidimus.

(d) Jei nustatomi pažeidimai, turėtų būti nuosekliai ir teisingai taikomos nuobaudos, pageidautina tiesioginis vadovas.

e) Turėtų būti nuostata dėl peržiūros.

Kadangi žlugimas daro neigiamą poveikį darbuotojų moralei, jie yra retai.